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郭喜林：让业绩不达标员工跳“脱裤舞”是老板愚蠢

据华商网2020年1月17日报道，高先生给记者看了一段手机视频，视频的内容就是其他被惩罚的员工穿着女式丝袜在跳舞。他没同意，竟然立即被公司辞退了。高先生在宁波安瑞安防科技有限公司绍兴分公司做销售员。

面对这种毫无道德底线的企业老板，企业员工更不应该毫无底线的忍让，而应该大家共同坚决反对。面对企业老板的非法辞退行为，高先生既要求助于新闻媒体，又要依法维权，绝不能任由企业老板欺辱。既然是非法辞退员工，那就必须依法给予经济补偿。而且，这是国家劳动法律法规的规定，不是企业员工的无理要求；而且，无论是人力社会保障部门还是人民法院，将会依法维护企业员工依法享有的权益。

作为企业法人代表，在生产经营中必须遵纪守法。只有自觉受制于国家法律法规约束，才能把仁、义、礼、智、信的传统商业美德继承和发扬光大，并在取信于民的基础上让企业获得合法而又良好的经济与社会效益。对于职工的惩罚既要按照企业规章制度执行，又不能让企业规章制度凌驾于国家法律法规之上。对企业员工的奖惩是为了更好地激励员工积极向上，而不允许非法侵犯员工的人格尊严。奖惩的目的是为了更好地把大家干事创业的积极性调动起来，并在群策群力基础上认真发挥好每一位员工各自的特长，而绝不是用恐吓的卑鄙手段将员工予以辞退。

如果企业法人代表用毫无社会道德底线和违法的方式将员工予以辞退，不但不能为企业的良性发展聚集正能量，反而会为企业的恶性循环积累更多负能量。如果大家不能在企业的各项工作中拥有心情舒畅的生存环境，那必将会有更多员工选择炒企业老板的鱿鱼，而不是让企业老板非法辞退员工。因为，人心都是肉长的；因为，每个人都拥有不可侵犯的人格尊严，让业绩不达标的员工跳脱裤舞，这是不能接受和容忍的。如果企业法人代表拒不尊重员工的人格尊严和道德底线，受到伤害的绝不仅仅是员工；如果员工在无法忍受的情况下，可能会抛弃自己干了很多年的企业。当企业员工忍无可忍被逼无奈抛弃企业的时候，对企业将会是致命的沉重打击。

我们并不否认，企业法人代表拥有至高无上的权力。但是，企业法人代表的权力不能滥用。如果企业法人代表随心所欲滥用权力，他得到的报应不是员工不辞而别，就是员工在公开场合对他的无能进行毫不留情的冷嘲热讽。而且，这是员工在不违法的前提下对企业老板实施的侮辱；而且，员工对于企业老板的侮辱与报复是企业承受的。而企业不愿意看到的结局，却是员工被企业老板被逼无奈的结果。

由此可见，当企业老板行使权力对员工惩罚或辞退的时候必须三思而后行。既不能感情用事，又不能自暴自弃，更不能看谁都不顺眼。当自己看谁都不顺眼的时候，往往是员工不约而同地对企业老板怎么看都不顺眼的时候。所以，企业老板必须敬畏自己的权力。如果不计后果地滥用权力，那是愚蠢的企业老板，而绝不是一个拥有智慧和宽广胸怀与远大抱负的企业家。说实话，企业老板比比皆是，但是被大家公认的企业家却屈指可数。如果要想成为企业家，企业老板就必须既遵守社会公德和职业道德，又自觉遵纪守法。而且，能企业员工当成自己家的亲人，而不是把员工当成雇来的奴隶。只有平等相待，以心换心，大家才才能齐心协力干事创业。因为，一个良性发展壮大的企业，绝不是企业老板自己一个人干出来的，而是依靠大家干出来的。如果没有爱岗敬业的员工为企业老板抬轿子，企业老板什么都不是。（作者系河南省作家协会会员）