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浙江省第三监狱“五力并举”全面加强民警队伍建设

　　浙江省第三监狱深入贯彻习近平总书记对政法队伍提出的五个过硬和四化建设要求，按照厅党委队伍能力提升年活动和局党委强素质、树形象主题活动具体部署，多措并举增强队伍凝聚力、战斗力、执行力、影响力、内动力，确保民警队伍绝对安全稳定。

　　一、上下联动增强支部堡垒凝聚力。一是强化制度建设。出台《关于开展党支部堡垒指数党员先锋指数考评工作的通知》《进一步加强基层基础建设的通知》，进一步规范考评标准、程序和要求，助推支部建设有章可循。二是强化阵地建设。积极打造一室二线党员之家，对20个支部党员活动室进行改造，实现支部党员活动室全覆盖；建立线上党员之家微信群，通过线下亮身份、作承诺、当先锋、树形象等活动，努力争创一流党建品牌。三是强化创新导向。创新实施三联三共工作法，推动多个党支部阵地联建、活动共创，队伍联建、成果共有，业务联建、警力共享，切实将基层支部打造成坚强战斗堡垒。

　　二、创新载体增强党员先锋战斗力。一是创新政治生日活动。通过每月党员集体过政治生日、发放政治生日贺卡等形式，让党员牢记身份、明确职责，筑牢思想之魂。二是规范开展主题党日活动。在重大节日和重要时间节点，安排党员民警到红色基地和烈士纪念馆开展主题党日活动，进一步坚定入党初心、补足精神之钙；成立党员志愿者服务队积极参与地方公益服务，展现监狱民警良好风采。三是定期开展党员助囚圆梦行动。以百警百囚圆百梦行动为载体，全监党员民警主动认领罪犯微心愿，一年来共帮助罪犯解决寻亲、子女就学、父母救济等心愿192个，实现率达82.7%，有效夯实监管安全基础。

　　三、强化激励增强青年民警执行力。一是树立基层实绩导向。制定出台《青年民警成长培养指数》，建立一年考基础、二年考能力、三年考实绩的综合能力达标考评体系，以实绩为导向调动青年民警工作积极性。二是搭建岗位进步平台。定期举办业务能力专题培训班，邀请专家学者来监授课，不断提升青年民警理论知识和业务技能；科学确定新警岗位，做到专业对口、人岗匹配，最大限度发挥青年民警特长。三是狠抓制度养成规范。坚持以制度促规范，以养成促作风，以帮带促成长，着力引导青年民警讲政治、守规矩、重业务、强作风，在成长过程中凝聚积极向上、奋发有为的正能量。

　　四、压实责任增强中层领导影响力。一是强化检查考核。建立覆盖全体科监区领导的绩效考评机制，充分运用绩效考核结果，对成绩突出、公认度高的民警定向评优授奖、晋升提拔，激发工作热情。二是强化问题导向。进一步落实检查、评议、谈心、座谈等措施，深入排查科监区领导中的显性短板和隐性问题，对检查出来的问题实行纪律问责、全监通报，防患于未然。三是强化一岗三责。在抓业务抓廉政的同时加上党建工作任务，把各级领导一岗双责拓展为一岗三责，切实增强中层领导的责任意识。

　　五、规范管理增强老民警内动力。一是营造公开公正晋升氛围。认真制定《四级高级警长量化考评办法》，科学设定晋升重点人选范围，全面公开量化考评情况，督促老民警站好最后一班岗。二是有序推进双向选择。对免去现任领导职务的四级高级警长和原副调研员开展双向选择工作，通过前期调研和岗位设置，实现人岗相适、精准配对，最大限度发挥老同志的经验优势。三是积极开展老民警结对子活动。将全监四级高级警长与近三年入职的新民警结对子，每月对青年民警的实绩考核进行排名，年终评选出优秀青年民警和优秀导师，切实做好传、帮、带工作。