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浙江监狱管理局机关及直属单位公开遴选工作人员工作圆满完成

　　11月11日，浙江监狱管理局机关组织召开2019年公开遴选工作座谈会，局领导班子成员与通过公开遴选即将到岗的10名机关工作人员进行座谈交流。至此，2019年局机关及直属单位面向基层公开遴选机关工作人员工作圆满结束。

　　座谈交流中，大家纷纷表示，此次公开遴选局机关工作人员导向鲜明、组织严密、程序严谨，充分彰显了组织选人的公信力，增强了机关干部的认同感、归属感，为打造全系统政治生态的绿水青山起到了示范引领作用。

　　一是以转的担当匡正选人用人风气。转理念，牢固树立三不三看导向。局党委坚持将三不三看（即不看背景看实绩、不看资历看能力、不看表象看表现）选人导向和事业为上、依事择人、人岗相适用人原则贯穿遴选全过程，把工作实绩、工作能力、日常表现作为遴选的评判标尺，对效率低下、作风散漫、公认度差的民警实行一票否决。转方式，坚持统一领导、协调推进。在局党委统一领导下，专门成立由局领导班子成员组成的遴选工作领导小组，下设由相关职能部门组成的遴选工作办公室，，改变由局政治部单部门组织遴选的方式，实现由专门机构统一领导，职能部门协调推进，进一步整合资源，强化保障，推动工作落实落细。转作风，践行快、实、高、严工作要求。局领导以上率下、率先垂范，笔试现场亲自巡考，面试现场亲自参加，考察环节亲自带队，全程指导遴选工作。自10月9日发布遴选公告，11日完成推荐、14日组织笔试、22日进行面试、24日开展考察、28日研究确定遴选人员名单、11月4日组织体检、11日组织报到，全体工作人员加班加点推动工作高效运转，用自身实际行动认真践行快、实、高、严机关工作新要求。

　　二是以实的举措推动遴选有序开展。前期准备扎实。加强前期调研，广泛听取意见建议，主动对接组织部和兄弟厅局学习借鉴经验做法。坚持综合要宽、专业要专原则合理设置职位资格条件，打破学位、专业、性别、年龄等诸多条件框框，不拘一格选人才。精心制订实施方案，结合局机关各处室及直属单位工作运转和职位需求情况，反复论证研究，修订完善工作方案，为遴选工作顺利开展打下坚实基础。推进工作严实。严格按照既定程序步骤，分阶段制定笔试、面试、考察等具体工作方案，切实做到各项工作考虑在前、突发情况备有预案、分工协作优化流程、严格执行落实到位，实现工作分步推进、环环相扣、紧张有序。高效完成753人初审把关，187人推荐、资格审核和笔试组织，56人面试组织，30人考察实施等工作。能力测试求实。测试试题均委托社会专业机构命制，在确保公平公正的基础上突出测试的契合度和针对性，由领导小组在开考前半小时集体研究确定测试试题，从5套备选试题中确定1套笔试试题，并根据职位特点从6套备选试题中确定3套进行面试。

　　三是以严的要求确保遴选高质量推进。源头把关从严。严格执行回避制度，规定局机关在编人员的配偶、子女及其配偶，以及其他近亲属不得参加机关遴选。坚持好中选优原则，在自愿报名基础上，采取支部初推、监狱推优、资格审查、公示监督等方式层层筛选把关，在源头上确保参试人员的综合素质过关。考察了解从严。改进考察方式，根据不同职位成立4个考察组，分别由4位局领导担任组长，同一职位考察对象由同一考察组进行考察，突出人选之间横向比较，确保考察选人的合理性、客观性和有效性。通过面对面谈话，组织民主测评，查阅档案资料，应急事项考察，业绩展示等方式，深入了解考察对象的现实表现情况和主要优缺点。监督管理从严。遴选全程接受纪检监察部门的监督。省纪委省监委派驻省司法厅纪检监察组派员在面试现场全程监督，落实对流程安排、程序衔接、评测打分、得分核算等关键环节的直接监督，并对每一位考生的得分情况予以签字确认。局直属机关纪委对笔试、面试试题流转全过程进行监督，实现双人领取、双人接收、双人领出、双人护送。遴选工作办公室及时公布参加遴选人员名单，发布面试通告、考察通告和公示通告，全过程接受广大干部群众的监督。

　　座谈会上，局领导深情寄语即将新进机关工作的人员：珍惜岗位、加强学习、勤奋工作、严格自律、不断进取。即将走上机关工作新岗位的人员纷纷表示，一定不辜负组织期望，以翻篇归零的心态，而今迈步从头越的精神状态，尽快适应新的岗位，锐意进取，努力在新岗位上作出新的业绩。