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宝山：以“五项建设”推动干部队伍建设高质量发展

　　宝山区纪委监委深刻把握形势任务、精准分析队伍现状，对纪检监察干部进行有效管理和监督，实现纪检监察干部队伍战略性重塑，以“五项建设”推动纪检监察干部队伍建设高质量发展。

　　以政治建设为统领，提高思想认识和理论水平。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，区纪委监委通过常委会学习、支部学习、“集训式”学习等多种方式，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神，肩负起“两个维护”的重大政治责任。结合创建“模范机关”，牵头开展“践行忠诚干净担当，打造纪检监察铁军”主题系列活动，培育“青年说廉政教育基地讲解团队”“青年说廉政讲师团”“青年干部沙龙”等党建活动品牌，为强化政治建设提供坚实组织基础。

　　以能力建设作支撑，提高干部履职能力和水平。从“学”和“干”两方面强化能力建设，帮助纪检监察干部克服本领恐慌。聚焦“学”，制定年度教育培训计划，加大教育培训力度，精准“充电”，“靶向”补短板、强弱项，提高履职本领；丰富培训形式，依托机关党建活动、季度工作例会等多种载体，开展信访、党风政风、巡察等纪检监察业务知识专题培训，提高培训针对性和实效性。突出“干”，加大挂职锻炼、轮训力度，落实以干代训，强化实战能力，并规定新任基层科级及以下专职纪检监察干部在一年内到区纪委监委参加实践锻炼。今年以来，先后有13名干部在区纪委监委机关、派驻纪检监察组和区委巡察办参加实践锻炼。

　　以制度建设促规范，完善机制形成配套制度体系。着力完善干部队伍管理制度，起草修订配套制度，推动形成干部队伍管理制度体系。严格规范干部行为，修订《宝山区纪检监察干部行为规范》，结合“六大纪律”、保密纪律以及审查调查纪律，列出纪检监察干部行为“负面清单”，包含“十五个严禁”“七个不准”等具体内容，让纪检监察干部知晓“底线”“红线”。严格管理纪检监察干部护照，制定颁布《宝山区纪委监委干部因私出国（境）证件管理制度》，规定证件管理范围、管理要求、借用程序以及管理监督等方面，明确各职级干部借用证件审核程序，加强因私出国（境）管理。

　　以梯队建设增合力，加大干部储备培养使用力度。加强对干部队伍分析研判，建立干部队伍数据库，以“调结构、提素质”为目标，坚持人员选配向业务一线和派驻纪检监察组倾斜，为各项业务工作开展提供良好人力保障。加大年轻干部储备力度，建立优秀年轻干部持续发现、动态管理长效机制，加强与相关部门横向对接，在机构、编制、职数“三不增”前提下用好、用活干部政策。今年以来，先后完成44名区纪委监委机关、派驻纪检监察组和区委巡察办科级干部的选拔任用和职级晋升工作，并配合区委组织部做好本单位19名年轻干部专题调研有关工作，为年轻干部储备培养奠定扎实基础。

　　以监督体系建设立威信，加强纪检监察干部监督管理。贯彻落实市纪委监委干部监督工作会议精神，切实将会议精神融入到纪检监察干部监督管理等各项工作中。加大纪检监察系统内部监督执纪问责力度，以“零容忍”态度查处纪检监察干部违纪违法问题。严肃工作纪律特别是办案纪律、保密纪律和廉政纪律，切实维护纪检监察机关先进性和纯洁性。严格执行区纪委监委谈心谈话有关规定，通过日常沟通谈话、职务调整谈话、提醒帮助谈话等方式，及时全面了解掌握干部思想动态、工作情况和生活状况。今年以来，先后开展各类别、各层次谈心谈话150余人次。

原文链接：http://www.shjjjc.gov.cn/2015jjw/n2251/u1ai80422.html