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宁强：“四个强化”推动县区巡察高质量发展

　　2020年以来，宁强县委以开展巡察质量提升年活动为抓手，在组织领导、宣传动员、统筹协调等方面不断强化举措，狠抓责任落实，有效推动县区巡察工作高质量发展。

　　发挥头雁效应，强化组织领导。宁强县委书记、县委巡察工作领导小组组长陈剑彬扎实履行主体责任和第一责任人职责，坚持巡视工作方针，准确把握政治巡察内涵，先后主持召开县委常委会、书记专题会、中心组学习会23次，参加巡察工作领导小组会、巡察工作动员会14次。落实巡察办、巡察组人员编制16人，选优配强巡察办人员7人，县委组建4个巡察组，组长、副组长8人全部配备到位。同时，将巡察工作纳入全面从严治党年度目标责任考核重要内容。

　　落实清单管理，强化工作责任。宁强县委巡察办制定下发了《宁强县委提高巡察工作质量实施意见》，梳理提高巡察工作质量工作清单和“三聚焦”工作清单，把提高巡察工作质量贯穿到巡察各环节全方面。把发现问题作为巡察工作的生命线，把整改落实作为巡察工作落脚点，采用了常规巡察、专项巡察、“回头看”等灵活多样的方式方法。同时，县委巡察办制定了《巡察整改责任追究办法》，建立巡察整改约谈机制，把巡察整改监督关口前移，注重从巡察反馈、约谈、整改、督导、评估、通报6个环节确保巡察整改质量和效果。目前已实现十五届县委巡察全覆盖，累计巡察部门、镇办党组织67个，村社区党支部213个，累计发现问题2184条，移交问题线索86件，立案22件，给予党政纪处分22人，收回违纪资金76万元。

　　拓展平台建设，强化宣传培训。宁强县委巡察办不断加大巡察工作的宣传力度，累计在省市媒体刊载巡察工作信息45条，张贴巡察公告1000余份，悬挂意见箱300余个，收到群众来信来访来电210余件次。加强巡察干部培训力度，采取以干带训，先后派出38名干部参加省市巡视巡察工作，14名巡察办、巡察组干部分别参加中、省、市举办的巡察业务培训，县委举办巡察干部专题培训班9期，培训人员500余人，以会带训93场次，参训1800余人，省市来县现场督导指导37人次，开展县区交流学习28人次。

　　注重制度管理，强化队伍建设。宁强县委巡察办制定《巡察工作人员管理办法》，从部门、镇办筛选业务骨干和优秀年轻干部组建了巡察人才库，每轮巡察实行人员随机抽取，动态管理。加强对巡察干部的教育管理，选优配强巡察办主任和巡察组组长，明确了巡察办、巡察组工作职责，实行组办合一，合署办公。把巡察岗位作为锻炼考验培养干部的熔炉和平台，拟提拔使用干部至少参加1轮巡察工作。坚持每轮巡察前举办1期巡察业务培训班，对巡察的重点任务、方式方法、工作规程及注意事项进行系统培训，严格执行巡察干部“五条禁令”，并与巡察干部签订纪律要求《承诺书》，打造本领高强、素质过硬、作风优良的巡察铁军。 （宁强县委巡察办）

原文链接：http://www.qinfeng.gov.cn/info/1024/140940.htm