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淮南：精准执纪问责 激励干部担当作为

　　“你对组织运用诫勉的方式进行处理，有什么想法？”

　　“感谢组织的理解，下一步我肯定更加用心工作，以回馈组织的信任。”某正县级领导干部在被组织运用容错纠错后如此说。近年来，淮南市纪委监委通过严把案件质量、精准审慎问责、积极容错纠错、开展暖心回访等方式，充分保障党员干部权利，激励干部担当作为。

　　做深做实做细，严把案件质量。坚持案件质量日常评查和专项评查相结合，成立4个评查组，对全市各县区及派驻（出）机构2019至2020年度案件质量进行了集中评查，共抽查案件百余件，形成全市案件质量评查报告，并对评查发现的问题进行了梳理，作为下一步案件质量提升工作的重要参考。严格执行“乡案县审、市备案、省抽查”制度，2020年涉疫情案件备案2件，2021年政法干警违纪违法案件截至目前备案36件，其中个别案件存在的党纪政务处分不匹配、政务处分种类错误、党纪政务处分的申诉渠道表述混乱等问题，已向办案机关发函督促其纠正。

　　坚持实事求是，精准审慎问责。通过清风讲堂等方式，讲解《中国共产党问责条例》，推动纪检监察干部深入学习、理解问责政策。落实“三个区分开来”要求，坚持用历史眼光看待历史问题，做到“严肃问责、规范问责、精准问责、慎重问责”，防止以问责推动工作、等同管理、代替整改。今年上半年，全市问责党员干部49人，其中党纪政务处分28人，同比分别下降60.2%和63.6%，精准审慎规范问责得到有效贯彻。

　　积极容错纠错，规范开展回访。认真落实《安徽省党政干部容错纠错办法（试行）》，市县两级纪委监委对5名领导干部启用了容错纠错机制，有效激励了党员干部担当作为。起草《对受处分人员回访工作的暂行办法》，逐步规范开展暖心回访。2017年以来，全市共开展暖心回访工作418人次，其中今年上半年开展了49人次，对应恢复党员权利的及时恢复其党员权利；对思想转化不彻底、工作作风懈怠的，重点教育和监督。通过暖心回访工作，帮助被处分人正确认识错误，放下思想包袱，唤醒初心，重拾信心，撸起袖子加油干。（淮南市纪委监委）

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