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黑龙江绥芬河：优化考评机制 擦亮派驻监督探头

　　

　　为有效发挥派驻监督“探头”作用，黑龙江省绥芬河市纪委监委以量化考评为抓手，激活“派”的权威、“驻”的优势，推动派驻监督制度优势转化为治理效能。

　　坚持严管厚爱、激励约束并重，突出精准性可量化、操作性强的原则，出台纪检监察工作考评办法，将6个派驻纪检监察组纳入考核范围，同步实施。结合工作实际，以日常考评为主、年底集中考核为辅，日常考评作为量化打分的重要依据，客观公正分析评价派驻纪检监察组履职情况。每季度由考评领导小组办公室听取各派驻纪检监察组工作开展情况，及时掌握工作动态。

　　“考评方案中重点目标30分、日常工作40分、综合评价30分，正向激励采取加分方式，加分上限为20分，负向约束采取扣分方式，减分上限为10分。对27项具体指标进行综合考量，实现了常规动作与自选动作差异化绩效考核，既突出日常工作的共性指标，又优化个性指标，鼓励创新，有效激励了派驻纪检监察组干事创业的积极性和主动性。”该市纪委监委考评领导小组办公室负责人介绍。

　　强化结果运用，建立“考、用”结合的评价机制，重点解决怎么考、怎么用的问题。考核结果分优秀、良好、一般、较差4个等次，作为评先评优的重要依据。针对考评工作中发现的短板和不足，市纪委监委为派驻纪检监察组开出“药方子”，提出整改意见，确保高质量完成任务清单。

　　该市纪委监委注重考评结果运用，着力强化正向激励作用，为勇于担当、善于作为、实绩突出的干部创造机会和舞台。坚持重实干、看实绩，今年该市纪委监委2名派驻纪检监察组组长因工作成绩突出、干部群众认可度高，被提拔进入委机关领导班子岗位。

原文链接：http://www.gzdis.gov.cn/gzzc/tszs/202111/t20211119_71728621.html
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