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杭州滨江：加强新组建单位监督检查

　　

　　今年5月，杭州高新区(滨江)统计局正式挂牌成立后，区纪委监委成立工作专班，分筹备组建、挂牌成立、机构运作三个阶段，全程开展嵌入式监督，督促指导统计局党组主动把党风廉政建设纳入工作全局，同步谋划同步部署同步落实，确保各项工作高效有序推进。

　　强化对新成立部门的监督，既是落实政治监督的具体实践，也是推进清廉滨江建设的必然举措。据了解，本次成立统计局，共从经信、农业农村等部门转岗35人，其中提拔使用1人。区纪委监委聚焦对新任“一把手”和新组建班子的有效监督手段，派驻第三纪检监察组4次列席筹备组建工作会议，要求从讲政治高度认真谋划工作，确保节奏不乱、工作不断。同时，对所有中层以上干部个人廉政档案进行起底式排查，在自查基础上进一步对个人事项申报进行抽查核对，对瞒报谎报的实行一票否决。案管室等部门牵头对相关问题线索和信访举报进行逐一清理筛查，根据问题严重程度提出暂缓提拔或转岗意见2条，从严把控人员入口关。

　　如何对新单位廉政风险进行精准防控?滨江区纪委监委坚持把监督约束置于权力行使之初。一方面，认真开展廉政风险排查，统计局正式挂牌后，第一时间指导局党组以岗位自查、内部互查、集体排查、领导核查方式，立即对各条线廉政风险情况开展自我检视，截止目前，共排查廉政风险点12个，针对性制定防范措施28条。另一方面，着眼制度建设长效作用，以国家统计督察迎检工作为契机，督促制定《防范和惩治统计造假弄虚作假责任制实施办法》等各类防控性制度文件11项。

　　不仅如此，滨江区纪委监委还把党风廉政宣传教育作为筑牢廉洁履职的基石之一，要求统计局每季度至少开展一次廉洁从业教育或上一次廉政党课，委机关或派驻机构同志列席指导。“观看完警示教育片后，我的内心受到了极大的震撼。作为一名新入职的机关干部，我更加要引以为鉴，警钟长鸣，时刻保持清醒头脑，守住自己的廉政防线。”统计局统计科同志在观看警示教育片之后深有感触，他认为定期开展廉政教育可以为党员干部有效接种“预防针”，自觉筑牢不想腐的思想堤坝。

　　截止目前，区纪委监委共分层分级开展廉政谈话36人次，列席“三重一大”会议3次，组织监督检查4次，发现并督促整改问题6个，开展专题廉政教育2场。区纪委监委负责人表示，下一步，滨江还将继续做实纪检监察和职能监管的融合文章，通过盯人盯事盯环节的全链条监督，不断强化统计领域党风廉政和作风建设，规范统计执法，由治一隅向治一域扩散，夯实清廉滨江基础根基，持续营造风清气正的干事创业良好政治生态。

原文链接：http://www.gzdis.gov.cn/gzzc/tszs/202111/t20211119_71728198.html
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