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监管总队：加强教官培养提升练兵效能

　　一块可移动的写字板前，一位教官手拿马克笔，边讲授教育感化在押人员的工作方法，边圈写重点内容；几名青年民警围坐成一圈，时而聆听，时而记录，时而讨论。这是北京市第一看守所早交接班会后，管教中队兼职教官开展业务培训“小课堂”的场景，这在首都公安监管系统业务培训和岗位练兵工作中已成为常态。

　　今年以来，北京市公安局监管总队根据全警实战大练兵整体部署，按照扩容提质、优化结构、规范管理的工作思路，修订完善监管系统教官管理办法，规范流程、强化保障，搭建才能展示平台。为充分激发民警专注主业、岗位建功的活力，努力打造精研业务、精熟法律、精通实战的高素质团队，监管总队举办了监管系统兼职教官和管教骨干“双评选”活动，有效提升了练兵效能。

　　突出警种特色，加强教官培养。监管总队坚持将教官选拔置于练兵工作突出位置，精心筹划开展兼职教官评审聘任工作，周密设置评审环节，确保真正把素质硬、业务精的骨干选拔出来。9月至11月间，该总队结合监所封闭式勤务模式的实际，采取“线下+线上”的形式组织举办了4场展示评审会。参评教官通过背景介绍、试讲、讲评、打分4个环节，分别围绕自选课题，结合工作实践和自身思考，依托多媒体课件逐人进行展示。来自全局监管系统各单位的33名民警参加了评审活动，20名民警当选总队级兼职教官，13名民警成为各单位兼职教官，进一步充实了监管系统两级教官团队。

　　突出实战导向，建强管教队伍。监管总队组织全局监所开展了管教岗位能手及业务骨干评选活动。各监所把评选活动作为检验练兵成果的重要平台，确保把会管教、懂法律、能破案的业务人才选出来、树起来，切实发挥先进典型的示范引领作用。10月和11月，该总队采用分片会议、远程视频会议等方式，分4个批次组织46名候选人开展了评选活动。经综合评审，5人被评为协助破案业务骨干，5人被评为教育转化业务骨干，36人被评为岗位能手。

原文链接：http://gaj.beijing.gov.cn/xxfb/fjjx/202112/t20211231_2581122.html
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