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宣城：打好廉洁“预防针” 帮助年轻干部走好人生“每一步”

　　“从张雨杰违纪违法案件中，我深刻体悟到‘贪欲如火,不遏则燎原’的深刻含义，也让我对‘心怀敬畏’这四个字的份量有了更加深刻的认识。”观看央视播出的电视专题片《零容忍》后，宣城市郎溪县姚村镇“95后”站所负责人王亚感慨万千，表示今后一定会树立正确的世界观、人生观、价值观，拧紧理想信念这个人生“总开关”，自觉扣好廉洁履职“风纪扣”，用青春书写芳华、用奋斗书写梦想。

　　“换届后，我镇机关干部年轻化趋势明显。仅领导班子中35周岁以下的年轻干部就有7名，占比64%；全镇在岗在编年轻干部多达33名，占比67%。”姚村镇纪委书记丁文健介绍说。为进一步提高对年轻干部日常教育监督管理的针对性和实效性，镇纪委选取部分年轻干部违纪违法典型案例开展专题警示教育，引导大家汲取教训、引为镜鉴，做到心有所戒、行有所止。

　　年轻干部是党和国家事业发展的生力军，必须练好内功、提升修养。今年以来，该市、县两级纪委监委把加强对年轻干部的教育管理监督摆在突出位置，聚焦关键领域和重点岗位，紧盯年轻干部易发多发的腐败风险点，前移关口、抓早抓小，既管行为又管思想，既管工作圈又管社交圈，既管八小时内又管八小时外，为年轻干部打好廉洁自律“预防针”，使其养成在监督下工作、生活的习惯和自觉，真正做到知敬畏、存戒惧、守底线。

　　“为打造一支政治过硬、素质优良、作风正派、充满朝气的年轻干部队伍，我们通过举办廉政专题讲座、参观廉政教育基地、观看警示教育片和旁听案件庭审等多种形式，为年轻干部定制廉政教育套餐，上好‘纪法课’和‘作风课’，引导大家进一步坚定信仰信念信心，始终做到心有戒尺、对党忠诚。”市纪委监委宣传部负责人表示。

　　年轻干部成长非一时之功，在严管和厚爱上要持续用力，方能激发起年轻干部奋发有为、敢拼敢干的强劲动力。郎溪县结合本地实际，创新实施“朗川青廉工程”，通过建立廉政档案、开展谈心谈话和定期家访等方式，充分了解年轻干部八小时内的工作和思想动态以及八小时外的生活圈、朋友圈，针对发现的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒教育和沟通疏导。

　　“以前我们接受警示教育的途径多半是坐在会场观看警示教育片或是参观警示教育基地，虽然心生震撼，但更多的是把别人的教训当故事来听，觉得违纪违法离自己还很遥远。前不久我通过参演廉政微电影，仿佛自己置身于真实案例中，对党纪法规有了发自内心的敬畏感。”谈及“情景再现式”廉政教育方式带来的感受，广德市农业农村局一名“90后”年轻干部仍记忆犹新。据悉，该市纪委监委结合本地查处的年轻干部违纪违法案件，编写警示教育读本，并结合廉洁文化作品创作，鼓励年轻干部参与拍摄和出演廉政微电影，真正将自己“摆进去”，在寓教于乐中受到警醒启迪，将廉洁“种子”根植心田。

　　打铁必须自身硬。为更好地帮助年轻纪检监察干部履行“打铁人”的艰巨使命，郎溪县纪委监委结合开展“干部作风建设年”活动，建立青年纪检监察干部导师制，为每名年轻纪检监察干部配备一名政治素质高、业务能力强、经验丰富的“传帮带”导师，既手把手教业务，又经常性谈心谈话，做好示范引导，帮助年轻干部提升履职尽责能力，增强监督执纪本领。宁国市纪委监委则注重延伸干部监督工作触角，向乡镇协作区、派驻协作区派出干部监督员，在巡察组党支部、审查调查组临时党支部明确纪检委员，加强对乡镇纪委、派驻（出）纪检监察机构、巡察组、专案组年轻干部的日常监督管理，确保年轻“打铁人”能够依法用权、规范用权、廉洁用权。

　　“年轻干部是党和国家事业发展的希望，好干部是选出来的，更是管出来的。下一步，我们将继续为年轻干部健康成长保驾护航，做到严在日常、管在经常，不断引导督促其系好廉洁‘安全带’，把好成长‘方向盘’，走好人生‘每一步’。”市纪委监委有关负责人表示。（宣城市纪委监委）

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