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“四项措施”全力推动青年干部快速成长

　　近年来，太康县纪委监委始终把对青年干部的锻炼和培养作为事关长远的重要举措，不断探索青年干部培养的新路径新方法，从抓信念、强素质、重任用、严管理等方面入手，促进优秀青年干部成长成才，全面提高纪检监察青年干部的综合素质和业务能力。

　　抓牢信念建设，激励青年干部担当作为。组织青年干部集中收看习近平总书记在庆祝中国共青团成立100周年大会上的重要讲话，准确把握习近平总书记关于做好青年工作的新思想、新观点、新论断，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，提高青年干部主动担当作为的积极性。

　　强化实践锻炼，提升青年干部能力素质。安排青年干部到最吃劲岗位和基层一线摔打磨炼，结合青年干部特点制定具体培养措施，压担子培养、多岗位“墩苗”，进行全方位培养锻炼。今年以来，有24名青年干部担任驻村第一书记、工作队员，36名青年干部主动请战参加疫情防控志愿服务，真正让青年干部在一线锻炼、让青年人才在一线培养、让青年工作在一线推进。建立师徒结对机制，坚持用精兵带新兵，实现人才接续培养。

　　重视选拔任用，优化青年干部队伍建设。突出目标导向、实干导向、绩效导向，把青年干部选拔任用工作融入日常、抓在经常，既注重征求个人意见、审阅评估档案，又注重发挥其专业特长，激发工作热情。近年来，通过公招方式录用的23名优秀青年干部全部实现人岗相适、人事相宜，真正做到发现人才、使用人才、人尽其才。

　　严格监督管理，加强青年干部作风建设。成立青年工作委员会，及时了解青年干部的思想、工作、生活状态，听取青年干部成长情况和对机关建设的意见建议，解决青年干部在工作、生活中的矛盾和困惑。教育引导青年干部时刻绷紧纪律这根弦，守住廉洁自律的底线，在行使权利上慎之又慎，在自我约束上严之又严，坚决防止发生以权谋私、以案谋私、跑风漏气、执纪违纪等问题的发生。坚持刀刃向内，对违纪违法的青年干部坚决查处，对失职失责的纪检监察干部严肃问责，决不姑息迁就。（太纪宣）

原文链接：http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/gzdt/jcfc/articleaf41db0c86ad4f9b96af65c063d59c9e.html
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