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娄底市委组织部召开部机关新进人员集体谈话会

　　上好“第一课” 架好连心桥

　　——娄底市委组织部召开部机关新进人员集体谈话会

　　为深入了解年轻干部思想动态，为其释疑解惑，强化责任担当，助力健康成长，近日，娄底市委组织部召开部机关新入职干部集体谈心谈话会，市委常委、组织部长谢忠阳亲自为部机关8名新进人员面对面上好“第一课”，推心置腹谈心得、传经验、授方法、敲警钟。

　　把道理讲透。前段，市委组织部先后在全市范围内遴选了8名基层干部充实到部机关工作，整个遴选工作突出了“程序”与“规范”，突出了“严谨”与“高效”，在程序一个不少、环节一个不差基础上，做到了好中选优、优中选强。这些新进人员是部机关的新血液，承载着组织殷切的期盼和组工事业高质量发展的期望。鉴于此，市委常委与机关新进普通工作人员进行了长达2个小时的谈心交心，这是很少见的。而且这种谈心交心不是“我说你听”的单向输出，而是在倾听交流中达到情感交融、心灵相通。组织部门是政治机关，在谈心谈话过程中，忠阳部长始终突出政治引领，和谈话对象一起学习创新理论，讲清“国之大者”，讲透“世之大势”，讲明“行之大道”，把政治理论融入身边故事，结合自身经历和感悟把马克思主义大道理、学以致用真道理和身体力行实道理讲深讲透了，让新进人员通过谈心谈话实现了集中“补钙”，在豁然开朗中真正领悟了“说法”背后的“想法”和“方法”，切实领会了“道理”之中的“真理”和“情理”。

　　把方法讲活。为确保谈有方向、话有所指、有的放矢，组织部长在谈话前就用心“备课”，深入了解新进人员的任职经历、性格特点、工作动态等。正如总书记所言“我们挑选优秀年轻干部，千条万条，第一条就是看是否对党忠诚；我们培养优秀年轻干部，千条万条，第一条就是教育他们对党忠诚，坚决防止政治上的两面人。这一点，从一开始就要把握好，确保选的苗子政治上过硬。如果坯子选不好，辛辛苦苦培养一场，最终还是会出问题。”为此，部长谈话时精准点穴，直言“你们最大的优势是年轻，最大的劣势也是年轻，年轻干部不要求全，就是因为年轻、有激情，有成长才会成熟，才会成才。”“要学会讲程序、讲原则、讲作风，从接触的优秀机关干部、服务的高层次的人才身上学本事、打基础。”将其既当下属又当小辈，既谈思想又谈工作，既谈生活又谈家庭，既点问题又提要求，既听意见又给建议，对发现的问题抽丝剥茧、层层深入，由此及彼、由表及里地谈，使新进干部真正感受到了组织的关怀和温暖，学习到了工作的方式和方法。

　　把规矩讲清。“组织部的每一个岗位都是一样的，没有所谓权力大小的区别，权力‘大’的岗位你想去，无非就是想利用这个岗位为自己揽点好处、办点私事。所以你们一定要看清楚，那些既听既从的，听从的不是你个人，只是你所在的位置，要搞清楚自己几斤几两，分清楚敌友。”部长始终开诚布公、推心置腹，与干部说真话、交真心、动真情，从身边反面典型切入，从年轻干部存在的共性问题切入，以合乎年轻人特点、贴近生活实际、言之有物的谈话风格，把“岗位观”“权力观”谈深刻、谈透彻，把纪律规矩讲得丝丝入扣，让新进人员在心悦诚服中懂规矩、明纪律、知敬畏。为防止年轻干部在人生和事业成长的“黄金期”跌入贪腐“危险期”，市委组织部坚持将年轻干部监督抓在日常、严在经常，针对年轻干部苗头性、倾向性问题常态化开展“温情式”谈心谈话。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2022/07/14/13845599.html
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