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泸溪县委组织部：突出“四力”提升 锻造过硬组工

　　泸溪县委组织部按照“讲政治、重公道、业务精、作风好”的重要要求，以提升“四力”为抓手，深化政治立部、能力强部、实干兴部、从严治部，以高素质组工干部队伍建设助推全县组织工作高质量发展。今年5月，安徽省霍山县委组织部专门致电发函学习部门自身建设经验。

　　一、突出提升政治力，铸造“忠诚卫士”。强化思想淬炼。依托“三会一课”学习载体，建立部务会理论中心组及机关干部常态化集中学习机制，创新个人学、集中学、研讨学、测试学等方式，深学细悟笃行习近平新时代中国特色社会主义思想，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。强化政治历练。定期组织组工干部到联点村开展结对共建，下沉社区开展志愿服务，赴花垣十八洞村、龙山县茨岩塘湘鄂川黔革命根据地开展红色教育，加强党性修炼，切实增强捍卫“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉。强化实践锻炼。在讲政治、抓落实上走在前、作表率，带头执行上级决策部署，第一时间下发疫情防控、抗洪救灾、反电诈APP安装等倡议书，号召基层党组织和党员干部积极发挥战斗堡垒和先锋模范作用，全体组工干部闻令而动、尽锐出战，带头冲锋在防疫、抗洪一线，率先完成安装任务，让党旗在为民服务一线高高飘扬。

　　二、突出提升学习力，淬炼“业务精兵”。坚持每日一思炼脑力。引导组工干部养成学思感悟习惯，每天学习《人民日报》《中国组织人事报》《湖南日报》等党报党刊1小时，围绕“悟什么、干什么、怎么干”，认真学习、深入反思、自省自励。坚持每月一文提笔力。推行全员练笔机制，采取部领导出题、机关干部答题模式，建立信息编报题库，80后干部每月撰写一篇高质量的信息文章，全方位、全过程进行岗位大练兵、写作大比武。坚持每月一讲强能力。每月开展“组工业务大讲堂”，安排1-2名组室长轮流上讲台，学习党的创新理论，讲解组织业务，研析难点问题，课后采取领导点评、现场互评、效果测评等方式，对所讲授内容进行评议，切实以讲提能、以考提能，帮助组工干部打牢理论基础和业务功底。坚持每季一评激活力。建立信息宣传专项工作考评办法，每季度评选一次“宣传之星”，纳入组工干部平时考核，作为机关干部评优评先的重要依据，激励组工干部比学赶超、创先争优，营造“人人担当、事事争先”的浓厚氛围。

　　三、突出提升战斗力，炼就“实干队伍”。全员化调研优服务。建立组工干部“五联五促”机制，部机关42名组工干部联系51个基层党组织、11个乡镇、65个正科级行政事业单位、11个乡村振兴示范村、30个重点村、44名专家人才、115户结对帮扶户全覆盖，定期领题深入基层一线，常态化开展蹲点式调研，在访民情、听民意、解民难中优服务、树形象。精细化管理提质效。推行常规工作、重点工作、特色工作、考核工作“五个一”（一事一台账、一周一调度、一月一盘点、一季一考评、一年一清零）督查考评机制，实行月工作预安、月工作例会制，推进组织工作精细化管理，形成工作闭环，推动工作落实，提升工作质效。正向化激励增动力。建立健全以老带新、师徒结对机制，积极开展岗位练兵，加强组工干部轮岗交流，及时把敢干事、能干事、干成事的组工干部用起来。去年以来，部机关4名干部走上组室负责人岗位，提拔重用80后年轻干部8名，职级晋升组工干部5名，以鲜明的用人导向促进担当作为、干事创业。

　　四、突出提升免疫力，打造“清廉组工”。领导带头强引领。严格履行党风廉政主体责任和“一岗双责”要求，部领导带头签定《党风廉政建设责任书》，率先做到“五带头”，即带头深化学习以明责，带头锤炼党性以严责，带头主动履职以担责，带头改进作风以尽责，带头管好队伍以守责。完善机制抓防范。建立“三清五廉”（清政策法规、清权力责任、清岗位风险，教育引廉、制度促廉、防控守廉、活动育廉、作风保廉）清廉机关建设工作机制，扎实推进清廉组室、清廉食堂、清廉家庭建设，每月开展一次清廉建设形势报告、一次清廉组工交流发言、一次清廉机关主题党日，常态排查政治风险、廉政风险、保密风险，推动组工干部廉洁从政、廉洁修身、廉洁齐家。人文关怀促和谐。落实干部带薪休假、定期体检、生日慰问、荣誉退休等制度，定期开展廉政谈心谈话，部长与部务会成员、部务会成员与分管组室干部开展廉政谈心谈话每年不少于2次。组建机关篮球、羽毛球兴趣活动小组，定期组织开展趣味文体活动，寓教于乐培养团队精神，营造有情有义做人、有声有色工作、有滋有味生活的浓厚氛围。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2022/08/16/13898826.html
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