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株洲市芦淞区委组织部：聚焦“表率组工” 着力加强自身建设

　　近年来，株洲市芦淞区委组织部紧紧围绕建设模范部门、打造过硬队伍，创新开展“一周一学、一月一会、一季一评、一年一品”系列活动，持续打造更有影响力认可度美誉度的“表率组工”。

　　

　　经常性开展全员学习

　　坚持一周一学，争做“学习型组工”。重点是抓好“四学联动”。带头学。坚持“第一议题”制度，严格落实“五个第一”要求，常态化学习贯彻习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神以及上级重大决策部署、重要会议精神、重要政策法规。全员学。一以贯之落实“周五学习”制度，办公室年初列出学习计划清单，“组工讲堂”上集中学习党内法规、党史国史、组工业务、经济金融等，部领导带头授课讲课，全体干部轮流领学研讨，确保组工干部提笔能写、开口能说、动手能做。结伴学。开设部机关“组工书架”，组建部机关青年理论学习交流小组，定期开展经验“传帮带”、头脑“大风暴”、文稿“集中研”等活动，建立健全“人人都是信息员”制度，30岁以下年轻干部每月撰写一篇高质量信息、网评或调研文章。现场学。积极开展红色教育、党史教育，参观红色基地、听红色故事，发扬红色传统、传承红色基因，年内组织2-3次党性教育基地现场教学，加强组工干部党性锻炼。

　　

　　支援社区一线参与疫情防控

　　坚持一月一会，争做“实干型组工”。每月第一周的周一召开部长办公会。聚焦重点。结合当前上级部门最新决策部署、领导重要讲话精神，就相关政策及业务进行集中学习。复盘预安。各组室进行总结复盘、工作预安，统筹协调当月各项重点工作、阶段目标任务，梳理工作计划、工作任务清单，将职责分工细化分解、具体到人。督查督办。每月对落实规章制度、重要批示、部务会决议等情况实施“回头看”，实行销号制管理，推动工作有计划、有安排、有跟踪、有落实。

　　

　　强化理论学习，认真开展发言

　　坚持一季一评，争做“模范型组工”。每季度开展真练真比真评。业务比武。每季度开展一次业务比武，对理论学习、业务学习情况进行知识测试，实现以考促学。考核评鉴。结合平时考核工作，对照考核内容及评价指标，每季度对机关干部平时政治思想、工作表现、学习培训以及遵规守纪情况，特别是工作目标完成情况进行评鉴。个人提交季度小结，由组室负责人提出评定等次意见，由部务会进行审定。激励表彰。对在重点工作、重大活动中作出突出业绩的，及时给予表彰鼓励，同时将每季度获评情况作为年底评先评优的重要依据。

　　坚持一年一品，争做“创新型组工”。精心打造一批在全省、全市叫得响的芦淞组工“代表作”，着力提升芦淞组织工作质量质效、品牌层次档次。“红耀芦淞”。重点开展“红色教育”、推进“红色覆盖”、建强“红色堡垒”、培育“红色头雁”四大行动，加快“八叠支部”“协丰长绸布店”等党性教育资源开发推介，推出一批红色题材故事微视频和专题党课，开展“我为群众办实事”服务型党组织创建，推进“三进三访三问”活动常态化。“才耀芦淞”。开展“政治铸魂”“专业赋能”“实践提质”系列行动，以关键岗位、专业干部为重点，分类分层开展乡村振兴、现代化治理能力、园区运营管理、防范金融风险等专题培训，着力破解不会为、不善为的突出问题。“银耀芦淞”。围绕“银领先锋”“银发生辉”“银龄幸福”品牌创建，推进离退休干部党组织标准化规范化建设，打造一批“美在金秋”老党员之家特色品牌，组织好离退休干部开展志愿服务活动，推动老干部工作在服务大局中提升站位、在求真务实中提质增效、在开拓进取中激发活力。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2022/09/23/13953635.html
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