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德阳市旌阳区检察院：积分机制激发青年干警成长新动能

　　德阳市旌阳区检察院——

　　

　　积分机制激发青年干警成长新动能

　　

　　

　　

　　旌阳区检察院青年干警团队：青鸿先锋队 旌阳区检察院供图

　　

　　青年干警是检察事业发展的生力军，代表着检察事业的未来。德阳市旌阳区检察院35岁以下青年干警人数占比达36%，队伍年龄结构年轻化趋势明显。为进一步提升青年干警培养成效，力促青年干警健康快速成长，旌阳区检察院坚持顶层谋划、制度先行，以岗位素能基本标准为指引，以检察队伍素质能力建设为核心，探索建立青年干警“四类六步”积分机制，有效提升青年干警成长的内生动力和外部助力。

　　

　　该机制实施以来，青年集体获全国五四红旗团支部、全省三八红旗集体等省级以上荣誉3项。2023年，青年干警获全省检察机关优秀个人、全省检察业务竞赛标兵等省级以上荣誉5项，青年干警撰写的21篇经验材料被最高检、省检察院采用推广，3个案例获评全省典型案例。

　　

　　坚持问题导向 聚焦机制创新

　　破解青年干警培育堵点难点

　　

　　旌阳区检察院在常态化开展谈心谈话的基础上，通过召开青年干警座谈会、调研会，深入了解青年干警成长诉求、职业规划，聚焦工作业绩、成长情况、梯队建设等维度，对近年来青年队伍建设工作进行深度分析研判，找准找实制约青年干警健康快速成长的现实问题。

　　

　　坚持问题导向，聚焦提升青年干警干事创业热情、增强青年干警能动履职能力、优化青年干警培育管理方式，采取分类差异积分模式，科学设置本职工作、重点工作、集体活动、创先创优4个大类、15个具体指标，量化指标分值与权重，以积分指标设定引领青年干警能动履职方向。

　　

　　强化全流程管控，细化明确自主申报、统计修正、分管核实、党组确定、申诉、公示6步流程及实施细则，客观公正评价青年干警工作实绩，确保积分制管理“看得到、算得清、比得着”。通过日常调度、动态监测、调研督查、意见收集等方式，全面了解机制运行情况，确保机制运行高效。

　　

　　深化成果运用 聚焦科学用才

　　推动人尽其才、才尽其用、用当其位

　　

　　旌阳区检察院以党组会形式及时对积分结果进行分析研判，综合考量不同指标维度及关联度，透过数据为每名青年干警描绘能力素质“精准画像”。跟进开展“一对一”交流谈话，进一步摸清青年干警个人意愿和思想动态，“一人一策”制定个性化补强措施和培养建议，“一人一档”建立青年干警管理档案与数据库，提升青年干警培养的针对性和系统性。

　　

　　在精准数据分析的基础上，统筹全院整体工作需要和青年干警个人特点及意愿，及时组织9名青年干警轮岗，人岗相适推动青年干警个人成长与检察整体工作同步提升。将积分结果与绩效考核直接挂钩，作为干部选拔任用、个人评先评优、员额遴选、职务职级晋升的重要依据，以量化积分推动绩效考核更好发挥“指挥棒”作用。

　　

　　配套开展“追光”榜样选树宣传活动6次、先进讲述活动4次，每季度对积分靠前的青年干警进行集中宣传报道，鼓励优秀青年干警走上讲堂传授工作经验、分享成长感悟，以典型示范引领效应，营造比学赶超良好氛围，不断激发青年干警干事创业的活力和动力。2023年以来，青年干警队伍呈现茁壮成长之势，2名青年干警被提拔为院领导，9名走上中层岗位，2名遴选入额。

　　

　　着眼统筹推进 聚焦系统育才

　　搭建青年人才淬炼培养体系

　　

　　旌阳区检察院常态开设“青鸿课堂”，鼓励青年干警走上讲台自主讲述与邀请专家学者到院授课相结合，内外同向发力强化青年干警理论武装。以“青蓝计划”激发传帮带机制活力，根据青年干警各自成长需要，适配经验丰富的骨干担任导师，用活用好跟班学习、实案讲授、课题共研、“检察官教检察官”等方式，助力青年干警快速提升司法办案水平和综合能力素质。

　　

　　充分发挥青年干警文化品牌创新“主力军”，以磅礴文化力量推动青年干警成长成才与检察工作高质量发展同步提升。引导青年干警从检察业务中积淀优秀检察文化，精心打造“旌和”民事检察和解品牌、“旌旗飞扬”案管办案团队、青鸿先锋队等青年品牌，鼓励青年干警积极参加上级各条线业务竞赛，常态开展“2024年青年普法志愿者法治文化基层行”等公益活动。

　　

　　创新开展“青年领军”活动，统筹考虑青年干警岗位职责和自身特点，在重大案事件和艰难困苦一线岗位淬炼青年干警，正向引导与压力传递相结合，不断提升青年干警的担当意识和履职能力。以青年干警为主，成功办理涉黑恶、涉缅北诈骗等重大案件30余件，牵头开展社会治理、护航民企、基础建设等专项工作9项，承担全省司法强制隔离戒毒检察监督等试点工作3项。

　　

　　“激发青年干警内生动力，优化青年干警成长路径，加速青年干警成长成才，决定着检察事业接续发展的质量。”旌阳区检察院相关负责人表示，加强新时期青年干警培育，旌阳检察将深刻把握新时期检察人才队伍建设的各项新要求，及时掌握现阶段青年干警的时代特征和成长规律，以理念更新确保培育方向正确、成效显著；将充分考虑青年干警个人发展意愿及各自特点，在培育中实现整体统一性和个体差异性有机结合，引导青年干警将自身发展更好融入整体检察队伍建设当中；将深入分析研判实际情况，找准自身青年队伍建设的症结问题，通过建立机制完善制度破解制约青年干警成长的堵点难点，推动青年干警队伍建设更加优质高效。

　　

　　张伟 四川法治报全媒体记者 俞阳

　　

原文链接：https://www.sichuanpeace.gov.cn/fzrw/20240716/2891589.html
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