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六安：“全周期”教育管理监督 助力年轻干部成长

　　“年轻干部作为新时代的接班人，要在学纪、知纪、明纪、守纪上走在前列，带头营造和维护金寨良好的政治生态环境……”日前，金寨县举办青年干部综合能力强化培训班，这是该县县委常委、县纪委书记结合党纪学习教育要求进行专题授课时的场景。

　　为进一步厚植年轻干部成才“沃土”，今年以来，六安市纪委监委深入贯彻落实二十届中央纪委三次全会精神，持续探索加强年轻干部教育管理监督的方式方法，严防干部成长“黄金期”变成贪腐“危险期”，推动年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才。

　　实践中，该市坚持把强化年轻干部思想政治教育摆在突出位置，结合省委巡视反馈问题整改，用好用活老区丰富红廉资源，通过上好“青廉”纪法课、组织旁听案件庭审、参观党风廉政教育基地、观看警示教育片等形式，为广大年轻干部定制“青廉套餐”，教育引导其切实提升廉洁自律的自觉性，助力练好内功、提升修养、增强本领。

　　同时，为帮助年轻干部系好廉洁从政“风纪扣”，进一步加强对年轻干部的日常监督和关怀帮助，该市纪委监委印发《关于建立健全全市县处级年轻干部监督联系人机制的通知》，针对全市163名45周岁及以下县处级干部明确26名纪检监察干部作为监督联系人，督促定期开展谈心谈话、报告廉洁自律情况等，从制度上扎紧笼子，释放一严到底的强烈信号。

　　“年轻干部是党和国家事业发展的生力军，我们将坚持把严管厚爱贯穿日常教育监督管理全过程，着力锻造忠诚干净担当的基层青年干部，奋力推动老区经济社会高质量发展。”该市纪委监委主要负责同志表示。（六安市纪委监委）

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