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广德：构建“培管育”模式 为年轻干部系好“风纪扣”

　　“专题党课通过引用数据、正反典型对比等方式，聆听后让我对廉洁从政的各项要求有了更加直观的认识，在今后的工作中，我将时刻做到不逾矩、不越界，坚决扣好廉洁从政的‘第一粒扣子’。”

　　“作为新入职的年轻干部，我会时刻提醒自己保持清醒头脑，绷紧廉洁自律这根弦，争做一名优秀公务员。”

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　　近日，在广德市2024年度新录用公务员入职报到现场，该市纪委监委“桐汭廉声”宣讲团成员以《积清廉跬步 铸青春底色》为题，为全体新入职公务员讲授了一堂生动的党风廉政建设专题党课。

　　为新入职公务员上好廉政“第一课”、把好廉洁“第一关”，是市纪委监委加强年轻干部教育管理监督，引导其筑牢纪律防线、廉洁从政的生动实践。近年来，市纪委监委坚持从源头上防范、从制度上规范、从责任上压实，不断拓宽年轻干部教育管理监督渠道，积极构建“教育引导＋日常监督＋动态管理”的年轻干部“培管育”模式，推动年轻干部系好“风纪扣”、把牢“方向盘”。

　　护航年轻干部成长成才，教育引导是关键。市纪委监委聚焦年轻干部入职、提拔、岗位变动等关键环节，联合市委组织部、市委党校等单位和部门，在公务员初任培训、新任副乡科级干部培训班、中青年干部培训班等重要班次中，贯通开展纪法教育、警示教育和廉洁教育，助力年轻干部进一步明确纪法底线，走好成长成才每一步。同时，注重丰富教育内容、拓展教育方式，综合运用讲授廉政党课、组织旁听庭审和参观廉洁文化教育基地活动、编印警示教育读本等多种方式，不断提升廉政教育的针对性和精准性，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。

　　在日常监督管理方面，市纪委监委坚持严管厚爱相结合，督促各级纪检监察机构通过强化廉政档案管理、做实谈心谈话、开展日常监督等方式，动态了解掌握年轻干部的思想、工作和生活状况，对可能存在的苗头性、倾向性问题早提醒、早处置，防止小错酿成大祸。此外，对受处分处理的年轻干部及时开展暖心回访，综合干部个人表现、工作业绩、社会认可度等情况，通过开展扎实有效的思想政治教育，引导其放下包袱、重拾干劲。

　　“加强年轻干部教育管理监督，是深化全面从严治党、锻造清廉有为干部队伍的重要途径。接下来，我们将进一步完善年轻干部队伍教育管理监督机制，不断强化思想引领和制度约束，引导年轻干部清正廉洁守初心、实干担当有作为。”市纪委监委有关负责人表示。（宣城市纪委监委）

原文链接：http://www.ahjjjc.gov.cn/zzrs/p/120843.html
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