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芜湖：加强队伍建设 激励干部担当作为

　　近日，芜湖纪检监察学院迎来了首届50名新生，他们跨越山海，满怀憧憬奔赴而来，将在大学学习中成为具备良好的知识储备和实践认知的纪检监察人才。

　　据悉，今年3月，芜湖纪检监察学院在芜湖职业技术学院揭牌成立。学院立足于培养基层技能型、实用型纪检监察人员，依托芜湖职业技术学院优质教育资源和全市纪检监察系统实习实践资源，实施“双课堂”“双导师”“双基地”教学，联合开展人才培养、课题申报和理论研究、专业培训、新时代廉洁文化建设等，做到理论教学和实践教学紧密结合。

　　这是芜湖市纪委监委探索校地合作、着力推进干部队伍建设提档升级的生动实践。

　　近年来，该市纪委监委把队伍建设作为一项基础性工程来抓，强化源头储备、素质提升，注重教育引导，坚持选优配强，激励担当作为，为全市纪检监察工作高质量发展不断注入新动能、提供新支持。

　　工欲善其事，必先利其器。面对日益复杂的形势任务，市纪委监委坚持把学习教育作为首位任务贯穿始终，“干什么学什么，缺什么补什么”，实施干部专业化能力提升计划，优化业务培训、强化互助共学，采取“集中+自学”、“线上+线下”、“走出去+请进来”、跟班锻炼、以案代训、案件质量互审互评等多种形式，将学习课堂搬到监督一线、发展前沿、项目现场、群众身边，推动学习教育常态化、系统化、规范化，促进广大纪检监察干部在常学常新中提升履职担当本领。

　　“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事是识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准。我们坚持选树标杆，优化干部选用，定期分析干部队伍专业结构和人才紧缺短板，精准制定人员补充计划。”市纪委监委相关负责同志说道。

　　该市纪委监委深化与在芜高等院校、驻芜企事业单位交流合作，建立“相关单位选派年轻干部到纪委监委实习实践，纪委监委提供岗位和帮带导师”的合作机制。去年以来，安徽工程大学、奇瑞集团等7家单位先后选派17名年轻同志到市纪委监委实习实践，丰富干部人才储备。

　　与此同时，全市各级纪检监察机关强化比学赶超、突出实战实效，探索建立办案能手评选、专案质量评比、教官资格认证、导师日常选聘“四项机制”，以重点工作推进专班、骨干人才库、审查调查协作组、镇街纪检监察协作区为载体，搭建业务实训、质量评比擂台，以正向激励促进学用相长。（芜湖市纪委监委）

原文链接：http://www.ahjjjc.gov.cn/zzrs/p/121255.html
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