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加强年轻干部选育 培养高素质专业化人才

　　

　　

　　二十届中央纪委三次全会强调，必须以彻底的自我革命精神锻造高素质专业化纪检监察队伍。吉林省纪委监委深入实施年轻干部“441”选育计划，着眼当前和今后一个时期发展需要，在全省纪检监察系统重点培养政策精通、业务精熟的党风、信访、案管、审理工作骨干400人左右，监督检查、审查调查业务能手400人左右；着眼未来更长时期发展需要，培养政治素质好、工作业绩好、纪律作风好的科级以下优秀年轻干部1000人左右，通过加强年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，以及补充引进、选拔使用，努力打造一支数量充足、充满活力的高素质专业化年轻纪检监察干部队伍。

　　以思想淬炼持续深化理论武装

　　吉林省纪委监委坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于党的自我革命的重要思想作为首要政治任务，引导年轻干部树立正确的世界观人生观价值观，坚定理想信念，锤炼党性修养，着力加强年轻干部思想淬炼，持续深化理论武装。

　　坚持集中学习。今年以来，吉林省纪委监委举办学习贯彻中央纪委和省纪委全会精神专题研讨班，组织部分年轻干部跟班学习，市县纪委监委举办相应理论培训班，共培训年轻干部1400余人次。省市县三级纪委监委成立年轻干部理论学习读书班，每季度集中开展1次理论学习研讨；指定一批必读书目，各地组织年轻干部自学并开展征文活动。

　　坚持思想帮扶。贯彻落实《省纪委监委新进年轻干部培养锻炼办法（试行）》，实行“导师制”培养，为年轻干部逐人确定1名“导师”，突出做好年轻干部思想政治教育。同时，组织年轻干部结成“互帮对子”，加强沟通交流和监督提醒。

　　坚持纪律从严。注重强化党性意识、规矩意识、纪法意识，把党性党风党纪教育作为必学必训内容纳入各类培训班次。省纪委监委举办年轻干部纪律作风建设专题培训班，市县纪委监委举办相应培训班次，实现年轻干部纪律作风培训全覆盖。各部门各单位对所属年轻干部逐人开展经常性谈心谈话和家访活动。

　　以政治历练不断砥砺品格素质

　　吉林省纪委监委坚持做深做实年轻干部政治素质考察，要求全省纪检监察系统以更高标准和更严要求加强对年轻党员干部的教育培养，引导年轻干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

　　严肃党内生活历练。开展年轻党员干部讲党课活动，每名年轻干部至少讲1次；组织年轻干部参加所在单位处室间研讨交流，每人至少作2次主题发言。落实民主评议党员制度，要求年轻干部在评议会上专门汇报思想、工作、纪律、作风等情况，接受支部全体党员评议。

　　实施重大任务历练。把参与重大政治任务作为政治品格的“试金石”和“磨刀石”，积极选派干部参与专项整治等重大任务，做到每项任务都有年轻干部参与。有计划选派年轻干部参加省委巡视和市县巡察，每轮参加人数占比分别不低于30%和20%。市级纪委监委选调参与查办上级纪委监委重大专案的人员中，年轻干部占比为三分之一。

　　推动基层监督历练。赋予年轻干部监督员、情报员、信息员职责任务，组织年轻干部结合机关干部进社区、调研考察、检查指导等日常工作，深入基层一线，及时了解掌握、反馈上报基层群众反映强烈的突出问题，并结合实际积极建言献策。

　　以实践锻炼加强斗争本领养成

　　吉林省纪委监委注重加强干部多岗位锻炼，推动年轻干部在不同单位、不同业务部门和委机关、派驻机构、巡视巡察机构间交流。

　　狠抓重点工作锻炼。在“导师”指导下，每名年轻干部至少具体承办1项所在部门重点工作任务。建立年度述职制度，年轻干部所在单位（部门）结合日常考核、年度考核等工作，以会议形式组织年轻干部逐一述职，单位（部门）负责人逐人点评。

　　注重岗位交流锻炼。统筹推进省市县三级年轻纪检监察干部纵向交流和不同地方、不同单位、不同岗位间横向交流。省市两级纪委监委选调干部，年轻干部占比不低于年度选调干部总数的50%。积极沟通参与省委组织部挂（任）职计划，推动年轻干部挂职锻炼。

　　开展跟班学习锻炼。坚持从市级纪委监委对口选调优秀年轻干部到省纪委监委信访室、党风政风监督室、案件监督管理室、案件审理室等部门跟班学习锻炼，定期轮换。

　　以专业训练推动做好本职工作

　　吉林省纪委监委采取多种方式，督促年轻干部准确把握纪检监察工作高质量发展的形势任务、实践要求和科学方法，用好深学习、实调研、抓落实工作方法，努力练就善于斗争的硬脊梁、铁肩膀、真本事。

　　加强业务集训。将年轻干部业务集训纳入干部教育培训计划，开设专门板块、采取“小班制”模式重点培训，加强案例教学、研讨交流；举办信访、党风政风监督、案件监督管理、案件审理、文字综合等业务集训班和新进干部履职能力专题培训班11期，培训年轻干部1500余人。市县纪委监委结合实际开展业务培训，实现年轻干部业务集训年度全覆盖。

　　深化岗位练兵。要求年轻干部逐人制定年度业务自学计划，列出自学清单和完成时限，重点抓好所在部门工作手册学习和岗位业务知识技能学习。充分利用纪检监察机关查办案件等资源，通过模拟实训等方法手段，组织年轻干部开展实战实践技能练兵，把岗位练兵融入日常、抓在经常。

　　组织专题调研。建立实施年轻干部“课题制”，省市县三级纪委监委机关年轻干部在“导师”指导下，每人独立完成1篇专题调研报告；国企、高校纪检监察机构联合编组年轻干部课题组，共同完成调研报告。

　　在推进年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练的基础上，吉林省纪委监委注重补充和选用人才，组织各地深入开展纪检监察系统年轻干部专题调研，了解掌握本地区年轻纪检监察干部队伍建设现状，特别是针对岗位空缺、人才短缺等问题，有针对性地制定人才引进重点和举措，将符合条件的干部及时纳入年轻干部选育范围，制定培养计划并择优选用，为选育计划深入实施提供源头活水。（陈岳洋）

　　

原文链接：http://ccdijl.gov.cn/ztjc/zymtkjl/zgjjjcb/202409/t20240925_8979028.html
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