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利通区：推动“关键少数”监督走深走实

　　利通区纪委监委多点发力，把抓好“一把手”监督作为重中之重，打好建章立制、常态监督、约谈提醒“组合拳”，不断推动“一把手”监督工作走深走实。

　　面对面提醒，点对点反馈，拧紧责任链条。把常态化开展谈心谈话作为加强对“一把手”和领导班子监督的有效抓手，严格落实有关规定，印发廉政勤政分级约谈本400余册，以日常提醒、廉政谈话、主动约谈等方式向各级“一把手”压实责任，做到夯实责任常态谈、预防在先提醒谈、发现问题专门谈。今年，针对巡视巡察反馈问题整改、群众身边腐败和不正之风集中整治、新提拔领导干部廉政谈话及监督检查发现问题等，面对面压责任、点问题、提要求，推动“一把手”和领导班子严格自律、严负其责、严管其辖。

　　找准切入点，把握关键点，推动监督常态化。充分发挥好廉政档案在廉政风险防控和政治生态研判中的重要作用，严格落实《利通区领导干部廉政档案管理办法（试行）》，按照“一人一档、应建必建、动态管理”原则，采取“个人报+组织审”，动态更新领导干部廉政档案3157余份，建立各部门单位“一把手”廉政档案58余份，档案内容覆盖个人履职信息、廉洁情况、问责处分等情况，并将其作为党员干部提拔任用的重要参考，并回复党风廉政意见469人次，坚决防止“一把手”带病提拔。充分发挥“室组”联动作用，延伸监督触角，强化派驻监督，加强对驻在部门“一把手”和领导班子的监督。

　　打好“预防针”，开好“治病方”，深化以案促改。坚持预防在先、教育在前，持续强化领导干部的思想教育。今年，组织各级“一把手”和领导班子分11批次前往自治区廉政警示教育中心、吴忠市监狱等地现场接受警示教育。在做好案件查办“后半篇文章”上下功夫，分析贪腐问题产生的根源，找准案发单位制度建设薄弱点、权力运行风险点、监督管理空白点，用好典型案件“活教材”，分类整理2020年以来查处的违纪违法典型案例，向各乡镇、各部门（单位）编印3期《警示教育案例集-镜鉴》，督促各单位将警示教育和以案促改作为落实全面从严治党“两个责任”重要内容。今年，公开下发通报6期，以案促改通知书11份，曝光典型案件37起，督促指导案发单位全面梳理各方面深层次原因，研究针对性工作措施，持续深化以案说纪、以案促学，教育引导领导干部受警醒、明底线、知敬畏。（利通区纪委监委）

原文链接：http://www.nxjjjc.gov.cn/xbnxjw/lzdt2015/202409/t20240929_927605.html
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