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青铜峡：“全周期”教育监督管理 锻造纪检监察铁军

　　青铜峡市纪委监委以“铁军队伍建设年”活动为抓手，从铸魂、赋能、塑形等方面发力，探索“全周期”选育管用培养机制，着力锻造绝对忠诚、绝对可靠、绝对纯洁的纪检监察铁军。

　　坚持以学铸魂，淬炼忠诚本色。建立主体上常委会示范引领、党支部推动，内容上“订单式”双向确定，形式上“线上+线下”同步开展学习机制，深入贯彻学、联系实际学、研讨交流学40余场次，引导干部理论水平、认识层次、学习行动“三跟进”。强化机关党建与纪检监察工作融合发展，更新完善机关党总支“古峡卫士”党建工作品牌，通过党总支书记带头讲党课、举办党纪学习教育读书班、党支部研讨交流等方式，引导全体纪检监察干部在学思践悟过程中锤炼过硬政治品格。

　　坚持以干赋能，提升纪法内功。坚持“走出去”和“线上学”相结合的培训模式，积极争取上级纪委监委支持，今年以来先后选派13名纪检监察干部参加中纪委和自治区纪委培训，参加视频培训或讲座20余场次，切实为纪检监察干部“充电赋能”、提升内功。着力打造“一线”练兵场，将培训课堂搬到监督检查、审查调查、巡视巡察等工作前沿，通过“培训+实战”方式，让年轻纪检监察干部在实践锻炼中学知识、练本领、强素质，今年共选派年轻干部12人次到执纪执法“一线”参与专案办理和巡察工作。

　　坚持以管塑形，筑牢纪律防线。认真落实谈心谈话制度，多角度、全方位了解纪检监察干部的思想动态、社会交往和家庭状况等，提升监督管理的针对性和有效性。坚持用身边事教育身边人，通过组织观看警示教育片、旁听案件庭审、参观廉政教育基地、学习违纪违法典型案例等方式，开展警示教育活动10余次，引导纪检监察干部拧紧思想“发条”，守住拒腐防变底线。健全完善纪检监察权力运行、干部队伍建设管理制度8项，全面扎牢自我监督的防护网，切实推动纪检监察工作规范化、法治化、正规化水平不断提升。（青铜峡市纪委监委）

原文链接：http://www.nxjjjc.gov.cn/xbnxjw/lzdt2015/202410/t20241010_929835.html
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