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驻省国资委纪检监察组：暖心回访 激励国企干部担当作为

　　

　　“谢谢组织的关心关爱，受到处分后，我内心感到十分愧疚和悔恨，也很忐忑，但这次回访教育给我吃了一颗‘定心丸’，让我深切感受到组织并没有放弃我，这份关爱让我倍感振奋，我一定充分发挥自己在基建工程方面的特长，努力工作，以实际行动回报组织……”面对驻省国资委纪检监察组的回访教育，建投集团某二级公司一名受到处分的干部激动地说道。

　　“对干部的处分问责不能简单地‘一处了之’‘一问了之’，我们把开展回访教育作为执纪问责‘后半篇文章’、激励干部担当作为的重要一环，会同有关党组织定期跟踪关注受处分人员的思想动态和现实表现，帮助他们重新点燃干事创业激情。”驻省国资委纪检监察组主要负责人表示。

　　今年以来，驻省国资委纪检监察组积极完善回访教育机制，细化举措，对5名受处分干部进行个性化回访教育，从回访前、中、后全流程做实做细回访教育工作，切实帮助受处分干部解开心结顾虑、卸下思想包袱，更加积极主动地投身工作。

　　回访前，对受处分人员的违纪违法情况进行全面梳理，根据不同的处分类型、工作岗位、个人表现、思想动态、性格特点、家庭情况等，会同其所在单位党组织进行“政治画像”，“一人一策”制定个性化回访教育方案。回访中，通过与受处分干部进行关怀式、鼓励式交心谈心，听取他们的困惑和疑虑，引导他们正确认识和对待组织作出的决定；另一方面，以“暖心”唤“初心”，耐心细致地对受处分人员进行心理疏导，鼓励他们以更加积极的心态回报组织的关心。回访后，“一人一档”建立回访教育台账，相关情况及时向受处分人员所在党组织反馈，防止受处分人员被标签化、边缘化。

　　及时做好回访教育工作，有助于让干部重拾干劲、积极作为。驻省国资委纪检监察组将进一步探索线上约访、线下走访、电话回访等路径方法，对省属国资国企系统受处分干部开展形式多样的回访教育，不断激发受处分人员干事创业的积极性、主动性、创造性，推动国企干部敢作为、善作为。（责任编辑 王云菲）

原文链接：http://www.ynjjjc.gov.cn/html/2024/paizhudongtai_1105/133117.html
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