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休宁：严把党风廉政意见“回复关” 筑牢干部选用“防火墙”

　　“你单位报来的征求意见函已收悉，经审核，截至目前没有收到反映该同志问题的来信、举报，未发现该同志有违反廉洁自律方面的问题及受到党纪政务处分的情况。”日前，休宁县纪委监委向县委组织部出具党风廉政意见回复。

　　今年来，休宁县纪委监委认真落实党风廉政意见回复工作要求，坚持审核关口前移，遵循实事求是、客观公正的原则，将其作为严把选人用人廉洁关的一项重要举措抓紧抓实。

　　该县纪委监委在收到拟干部选拔任用、职级晋升等征求意见函后，通过归口管理、分级负责、统一回复的方式，组织职能部室围绕被征求意见人信访举报、问题线索、审查调查和党纪政务处分等情况进行逐一筛查、联合“会审”，形成内容详实的“体检报告”，由主要领导审核把关签批后，正式函复相关单位，通过准确反馈党风廉政情况审查意见，为选人用人、评先评优织牢廉洁“防护网”。今年来，共回复党风廉政意见2400余人次，提出否定或暂缓意见4人次。

　　同时，该县纪委监委加强对日常监督成果的运用，建立健全监察对象廉政档案，按照“以人归档、动态更新”的原则，对全县96份单位廉政档案和4966份个人廉政档案进行动态更新，实现监察对象全覆盖，为党员、干部选拔、任用、交流以及评先选优提供重要依据。

　　“我们不仅规范了征求意见回复流程，还建立严格的内部监管制度，对于在党风廉政意见审核中把关不严、跑风漏气、故意隐瞒等问题导致审查结论失准失实、泄密的，进行严肃处理和追责问责。”该县纪委监委组织部负责人介绍道。

　　此外，该县纪委监委积极发挥纪检监察组监督“探头”作用，在干部考试、面试、考察、考核等环节安排纪检监察干部全程监督，做到嵌入式、驻点式监督。常态化开展新提任科级干部任前廉政教育和清廉家风建设等活动，落实廉政谈话、廉政承诺等制度，严把干部提任关、监督关，防止干部“带病提拔”“带病上岗”，今年来组织7批次82人接受任前廉政教育。

　　“我们将始终坚持严的基调，继续加强廉政档案管理，及时更新干部的廉政信息，为科学严谨评价干部廉洁情况提供准确、详实的数据支撑。”该县纪委监委主要负责人表示。（黄山市纪委监委）

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