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陆川：用好谈话提醒利器 加强干部监督管理

　　“希望大家在今后的工作中要常算经济账、纪法账、良心账，做到‘清白一生老来好’，把好法律底线、纪律红线、思想防线，带头敬法畏纪、遵规守矩……”日前，陆川县委主要领导对该县新任科级领导干部开展集体廉政教育提醒，打好廉洁“预防针”，上好履新“第一课”。

　　

　　谈话提醒是开展思想工作和了解、关爱干部的重要途径。近年来，陆川县纪委监委坚持把谈话提醒作为加强干部监督管理的有力抓手，采取任前提醒“集体式”谈话、问题整改“不定期”约谈、日常提醒常态化谈话等方式，了解和掌握干部思想、工作、作风、学习、生活等方面情况，对苗头性倾向性问题咬耳扯袖、排毒治病，对风腐一体问题深挖细查、快查快结，坚决筑牢干部“防腐墙”。

　　

　　该县纪委监委坚持“逢提拔、晋升、交流必谈”，把任前廉政谈话提醒作为领导干部履新前的必修课，紧盯领导干部初任职时的关键时间节点，突出针对性和实效性，采取“面对面”集体谈话形式，对每批次新任领导干部进行全覆盖廉政谈心谈话，督促提醒新任领导干部提高政治站位，加强自我约束，增强纪法意识，拧紧廉洁从政纪律发条。

　　

　　为进一步深化干部能力作风建设，该县纪委监委制定印发《不定期约谈制度（试行）》，根据上级督查、检查反馈问题及全县重点开展工作情况通报开展不定期约谈，通过以谈促责、以谈促改推动领导干部作风转变，切实打通贯彻执行中的堵点淤点难点。不定期约谈采取“一对一”的方式，坚持激励、指导与提醒、批评相结合，做到当约就约、应谈尽谈，确保约谈的精准性、时效性和有效性。在开展工作中若发现存在其他突出的、需要被约谈的问题，随时开展约谈，以谈明责、以谈促改。通过用好约谈利器，推动干部作风转变，进一步营造锐意进取、真抓实干、争先创优的工作氛围。今年以来，对涉及单位的“一把手”、班子成员以及相关责任人共39人进行了约谈，督促相关责任人切实履行职责。

　　

　　此外，常态化开展日常谈话，深入开展“直面问题压实责任”谈心谈话，坚持结合工作实际谈、带着问题谈和日常交心、关爱激励、提醒帮助谈，做到以“谈”开路，以“谈”明责，层层传导压力，层层压实责任，切实把组织的严格要求和关心爱护体现在日常教育管理监督中，着力解决管党治党压力传导不到位、落实浮于表面等问题，推动全面从严治党主体责任落细落实落地。今年以来，全县开展个人谈心谈话3000多人次，集体谈心谈话7000多人次。

　　

　　“谈”不是终点，做好跟踪问效才是关键。该县纪委监委及时梳理谈话中的问题，建立清单台账，实行销号管理，加强督促指导和跟踪问效，将谈话反馈问题整改情况作为落实全面从严治党主体责任检查考核的重要内容，进一步深化约谈提醒结果运用，有效推动党员干部作风的大转变，为各项工作提速增效。（陆川县纪委监委）

　　编辑：杨意超

原文链接：https://www.gxjjw.gov.cn/staticpages/20241125/gxjjw67443f7a-194668.shtml
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