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芜湖镜湖：“全链条”培养为新进纪检监察干部成长“蓄势赋能”

　　“谆谆嘱托催人奋进，作为一名纪检监察新兵，我一定会把习近平总书记考察安徽重要讲话精神不折不扣地落实到日常工作中，在快速适应岗位的同时，自觉做对党忠诚的模范践行者。”近日，镜湖区纪委监委“青廉520”学习班上，新进纪检监察干部小闵分享着自己的学习心得。

　　这是芜湖市镜湖区纪委监委不断建强建优队伍、提升干部履职能力的生动缩影。今年以来，该区纪委监委通过转任、选调等方式新进多名纪检监察干部，多措并举帮助新进干部快速适应、成长、提升，着力构建用心育才、尽心用才、倾心护才的全链条教育管理培养模式。

　　搭建学习平台，用心育才。为进一步提升新进纪检监察干部理论知识和业务技能，该区纪委监委以520会议室为阵地，创办“青廉520”学习班，组建理论学习、宣传信息研讨、“清廉镜湖”建设等多个工作小组，有效利用“八小时外”时间，搭建纪检监察干部“成长摇篮”。用好省纪委监委“视频讲堂”、市纪委监委业务培训等优质资源，配发业务书籍，为新进干部“充电赋能”。运用“老带新、传帮带”工作机制，为每位新进干部配备“老纪检”作为“成长导师”，抓实思想引导及业务指导，化解其“本领恐慌”。

　　刀在石上磨，人在事上练。该区纪委监委注重激发新进纪检监察干部内生动能，有意识交任务、“压担子”，结合干部自身特点选派参与监督检查、审查调查、政治巡察等工作一线进行“多岗位练兵”，并提供有效业务指导和帮助，为干部成长创造机会和平台。今年以来，5名新进干部在审查调查、巡察一线得到锻炼，快速成为业务上的“行家里手”。

　　与此同时，该区纪委监委坚持严管厚爱，保护新进纪检监察干部健康成长。岗前开展“一对一”廉政提醒谈话，充分了解新进干部思想动态，围绕廉洁从政要求为新进干部立规矩、明方向。加强常态化监督，通过定期开展打听案情过问案件说情干预问题专项整治、严格落实纪检监察干部“十严禁”等，强化纪检监察干部日常监督管理。有效利用身边案例资源，组织新进干部旁听案件庭审、观看警示教育片等，督促干部以彻底的自我革命精神纯洁思想。

　　“新鲜血液的加持为我们注入新的干事创业活力，下一步，我们将持续创新举措，聚焦新进纪检监察干部思想、作风、业务技能等方面全方位培养，逐步实现纪检‘新兵’到‘尖兵’的蜕变。”该区纪委监委相关负责人说道。（芜湖市纪委监委）

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