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金凤区：加强纪检监察干部队伍建设

　　银川市金凤区纪委监委围绕“综合能力素质提升”目标，以开展“铁军队伍锻造年”活动为抓手，结合镇（街)纪（工）委、派驻纪检监察组、巡察、审理、监督检查、审查调查、干部管理、线索管理等不同岗位综合能力素质需要和岗位特点，坚持思想引领、实战赋能、严管厚爱，把加强干部队伍建设摆在突出位置，助力纪检监察干部不断成长。

　　突出政治引领，强化思想淬炼。持续巩固深化“第一议题”和集体学习制度，持之以恒用科学理论武装干部头脑，推动纪检监察工作。着力强化机关党建工作，严格落实“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等党内生活制度，组织全体党员干部到长城花园社区、丰登镇润丰村、金凤区地方志馆等开展形式多样的主题党日活动，通过“党课开讲啦”、心得体会分享会、清廉主题诗歌朗诵、红色故事分享会等形式，深学细悟党的创新理论，在政治教育、党性教育、纪律教育中筑牢理想信念，守牢廉洁底线。建立经常性和集中性相结合的纪律教育机制，深入学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》，组织全体纪检监察干部开展脱产专题培训3次，集中学习15次，专题研讨12次。坚持正面引导与反面教育相结合，在加强理论学习、党性教育的基础上，持续深化警示教育，通过通报典型案例、观看警示教育片、旁听法院庭审等方式，引导纪检监察干部切实以案为鉴，认真对照反思，深入检视纠治问题。

　　注重实战赋能，打造“先锋”铁军。围绕政治监督、审查调查等专业知识，定期组织业务培训，将“请进来”与“走出去”相贯通、“专家讲”与“自己讲”相结合，培养专业化干部队伍。用好“塞上清风”论坛业务视频课程资源，通过将视频课程嵌入专题培训、融入相关会议、渗入支部活动等多种形式，引导干部知责于心、担责于身、履责于行。优化协作区域联合办案制度，按照“合理划分、优势互补、便于协作”的原则，完善“室组地”联动监督机制，充分运用“导师帮带”“讲业务大比武”“开门办实事”等载体，分业务分领域开展实战练兵，打造本领高强的干部队伍。成立由纪委监委班子成员、镇街纪工委书记组成的党纪学习教育宣讲团，先后下沉40个镇街、机关开展《条例》阐释解读，累计受众8500余人，推出6门纪法教育精品课程供各单位“按需点单”“送教上门”90余场次。

　　完善日常考核，确保“从严”监管。运用民主生活会、组织生活会、民主评议党员、平时考核和年度考核等平台载体，常态化进行干部“月体检”“季体检”“年度体检”，及时发现和纠正存在的作风问题。严格落实激励干部担当作为八条措施，进一步激励干部担当作为、实事求是、精耕细作。采取选调通理论、懂法律、精审计、善文案的人才，激发队伍活力和工作潜力，解决“队伍优化难”问题。要求全体纪检监察干部严格遵守纪检监察干部“十项禁令”，自觉在政治要求、执纪执法、日常言行、道德操守等方面接受最严格的约束和监督。（银川市金凤区纪委监委）

原文链接：http://www.nxjjjc.gov.cn/xbnxjw/lzdt2015/202412/t20241209_952846.html
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