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严管厚爱相结合 激励干部担当作为

　　近年来，扶沟县纪委监委立足职能职责，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，精准运用容错纠错、回访教育、澄清正名等举措，激励广大党员干部敢于担当、积极作为。

　　坚持严的基调，强化监督执纪。该县纪委监委坚持由班子成员牵头，实行“组组”联动、“室组”联合、“室组地”协同监督模式，按照“主题共选、问题共找、进度共商、效果共评、成果共享”的监督路径，建立问题线索办理进度和质量“黄红黑”牌督办机制，对违纪违法特别是以干事创业为名搞个人腐败的，坚决深挖彻查、快查快办。同时，深化“乡案县审”机制和案件质量讲评机制，通过以评代训、以评促学，实现案件质量、办案能力“双提升”。

　　做细查诬澄清，激励敢为善为。该县建立由县纪委监委、县公安局、县检察院等部门共同参与的惩治诬告陷害行为专项行动工作专班，健全完善线索摸排移送、闭环管理和诬告陷害认定、惩处、纠偏正向等工作机制，严厉惩治诬告陷害行为。今年以来，将涉嫌诬告行为的5条问题线索移送公安机关核查处置，并及时采取书面澄清、当面澄清等方式，为受到诬告、错告的14名党员干部进行澄清正名，帮助其卸下包袱、轻装前进。

　　注重宽严相济，倡树干事导向。该县纪委监委深化运用“四种形态”，以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉等方式，抓早抓小、层层设防，通过“惩治极少数”达到“管住大多数”，促使党员干部少犯或不犯错误。今年以来，共计主动谈话提醒被监督单位领导班子成员、重点岗位人员1079人次，有效解决其思想、工作、作风等方面的苗头性、倾向性问题，最大限度保护其工作积极性。

　　“下一步，我们将完善回访教育评价反馈机制，按照‘一访一档’原则，建立受处分人员档案，将回访结果合理运用到党员干部评先选优、选拔任用等工作中，以组织关怀鼓励干部从‘有错’向‘有为’转变。”该县纪委监委相关负责人表示。（陈怡儒 邹同宝）

原文链接：https://www.hnsjw.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/gzdt/dfzf/article0bbe6dd844f8443697ad54ae75fa7a6c.html
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