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达州市通川区：精准监督 有事找纪检让“薪酬”不再“心愁”

　　“没想到反映的问题这么快就帮我们解决了，谢谢你们！”面对前来回访的纪委工作人员，达州市通川区朝阳街道居民张大哥连连道谢。

　　张大哥是一家建筑公司的工人，此前，他与工友们做完工程项目后，劳务单位始终未足额支付工资，合计共拖欠约10万元。张大哥和工友多次向班组长讨要工资，均以“还在算账”为由拒不支付。正当大家一筹莫展时，“深化走访解 有事找纪检”——达州市“千名纪检监察干部进万家”联合大接访走进了该区朝阳街道办事处，这场家门口的联合大接访让事情有了转机。

　　“您别急，您反映的这个问题，我们马上了解核实。”在场接访的该区纪委监委驻区委组织部纪检监察组组长马雅秋收集到这一情况后，立即将问题详细记录在群众急难愁盼问题台账上，并及时将此事反馈该区人力资源和社会保障局，督促其切实履行好行业主管部门责任，积极协调施工单位限时解决拖欠工资问题。不久后，工人们被拖欠的工资全部支付到位。

　　

　　通川区召开整治项目欠薪问题工作推进会。（张才兵 摄）

　　根治欠薪难题，保障劳动者合法收益，事关群众切身利益和民生福祉，事关社会公平正义和和谐稳定。今年以来，通川区纪委监委将查处欠薪问题作为监督重点，督促该区人社局大力加强政策宣传，开设人社政策之窗，在线上平台发布养老保险、就业创业、劳动维权等各类政策，提高群众政策知晓度；积极开展联合大接访、流动接访，实现“一线听音”，“过筛式”排查群众急难愁盼，收集并建立涉薪问题台账180条。

　　起底问题只是“开门问诊”，如何做到“药到病除”才是关键。对此，该区纪委监委紧盯重点行业领域跟进监督，通过一线走访、明察暗访、集中检查、专项督查等方式，对欠薪问题发现一起、交办一起，定期跟踪回访已化解和正在办理的欠薪问题解决情况，动态掌握化解进度，实现督查过程和后期回访闭环融合。

　　为建立解决欠薪问题长效机制，该区纪委监委多次与该区人社局分析研判问题成因，推动从源头上堵塞制度漏洞，完善《治理欠薪问题实施办法》，不断深化“室组+职能部门”联动，联合人社、住建、交通等行业主管部门成立工作专班，建立信息互通共享机制，不定期召开工作推进会，形成工作合力，将“欠薪清单”转化为看得见、摸得着、可感可及的“幸福账单”。

　　民之所盼、政之所向。通川区不断探索总结经验做法，持续深入了解群众需求和困难，把民生痛点作为工作着力点，集中整治以来，监督推动行业主管部门为282人追回工资289万余元，让群众在一个个具体问题的解决中增强获得感、幸福感、安全感。（作者：王玥）

原文链接：http://www.scjc.gov.cn/scjc/dfzf/2024/12/13/6d0922c7152c415e87c4979ff0229875.shtml
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