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代写简历不能代写能力

　　近日，“代写简历”服务在网上成了一场生意。

　　在电商平台上，有商家可以为没有求职经历“职场小白”代写简历，制作符合规范的标准简历，甚至还可以为求职者提供简历编排、精修服务，并针对笔试和面试进行“一对一”的短期辅导。更夸张的是，这些商家还可以帮忙“伪造”实习经历，炮制虚假信息。

　　所谓简历，顾名思义，就是个人履历的简写，一张薄薄的A4纸所承载的就是你这些年的学习、工作成果。若是因为不懂简历写作格式让人帮忙代写倒还罢了，但是，夸大经历之类的“操作”实在是不足取。

　　造假简历信息事实上就是欺诈。简历能够反映个人的履历和实力，才成为求职时的“硬通货”，若是造假成风，会破坏求职者的信用。于个人而言，不仅无法找到相应的工作，也可能面临被列入“求职黑名单”的风险，在职场上寸步难行。

　　很多HR（人力资源）都会有一个观感，就是大学生的简历越写越夸张，有的经历看上去“高大上”，实际上却“假大空”。例如：“曾于某国际高峰论坛负责统筹策划工作”，可能只是曾在一个学校组织的实践活动中“搬砖”；“曾在某全国大赛中取得优异成绩”，可能只是参与了某一场搜索引擎都搜索不到的小比赛，甚至可能都没拿奖。

　　这种现象背后，是相当一部分大学生对学习与实习工作并不上心。玩游戏、逛论坛“龙战于野”，腹内却“空空如也”，这样的大学生并不少见。大学四年读下来，可以在简历上写上一笔的经历乏善可陈，因此只能在简历上动心思。

　　不仅是求职者，提供职位的企业也有一定责任。不少企业拥有“简历迷信”，简历不好看的求职者连考试机会都不给，直接淘汰。缺乏明确规则，就容易导致简历制作的恶性竞争。

　　除了简历造假，商家提供的“职前培训”也很值得警惕。各类注水的“入职培训”“社交培训”“简历培训”之所以大行其道，透露出部分求职者缺乏真才实学的恐慌。什么都可以培训，什么都寄希望于培训，也是社会焦虑的一种体现。《论语·卫灵公》有言：“君子求诸己，小人求诸人。”与其花冤枉钱上虚无缥缈的课，不如好好努力，在锻炼扎实本领上下功夫。

　　目前，针对简历真假难辨的问题，某些公司会采取考试的形式，用专业知识考察求职者的真实水平。过了“简历关”之后，还有“笔试关”“面试关”，甚至还有长达数月的考察试用期。简历虽然在求职过程中非常重要，但也只是一块“敲门砖”，不是长期通行证，虚假简历更可能成为职场的“墓志铭”。

　　有经验的HR表面上不戳穿简历虚假问题，但是一旦试用期内表现不合格，简历虚假就可以作为重要依据，说你存在诚信问题，如果大幅造假，企业甚至可以把你开除，并列入行业黑名单。所以，盲目夸大简历，很可能会“羊肉没吃到，反惹一身骚”。

　　与此相对，我身边也存在着无数的逆袭故事，很多拥有扎实技术的普通大学本科生打败了拥有豪华简历的“名校生”拿到工作机会。所以，即使简历美化到花团锦簇，没有实际的实力也不太可能在求职大军中冲出重围。这就展示了求职中最核心的东西——个人能力。

　　简历代表了个人的过往履历，是你能力的侧证。简历可以代写，但是你经历的事情不能由别人代写，你没掌握的技能更不可能无中生有。代写简历也好，入职培训也罢，不过是学习荒废之后想要抓住的“救命稻草”。

　　代写简历不能代写履历，更不能代写能力。只有踏实努力，真正掌握核心本领，才能做到“手中有粮，心中不慌”。（陈禹潜）