政讯通中心

濂溪：坚持回访教育让“有错”变“有为”

　　

　　

　　“处分决定下来后，我曾一度消沉和迷茫，对工作失去了信心，感谢回访组的耐心开导、帮助鼓励，接下来我一定认真工作，以实际工作来回报组织。”近日，在区纪委区监委回访谈心后，之前受到党纪处分的某乡镇干部重燃干事创业热情。

　　为深入贯彻十九届中央纪委五次全会精神，进一步落实“惩前毖后、治病救人”方针，突出严管厚爱结合、激励约束并重的要求，近日，濂溪区纪委区监委出台《关于加强对受处分人员开展回访考察教育工作的实施办法（试行）》。

　　《办法》共十三条，明确回访考察教育工作的对象、原则、方式、程序等重要事项。通过贯通融合党委（党组）日常教育管理主体责任与纪检监察机关回访教育监督职责，确保回访教育严格规范，全方位引导受纪律处分、政务处分、组织处理的党员干部和监察对象从思想上正视问题，在行动上汲取教训，卸下思想包袱，重拾工作干劲，化“有错”为“有为”。

　　“受处分党员干部所在单位党委（党组）是回访教育的责任主体，要落实好主体责任，常态化开展谈心疏导，‘一对一’结对帮扶，准确掌握受处分干部的思想、工作、生活动态。”区纪委区监委审理室负责同志介绍道。

　　问责只是手段，教育转化才是目的。该县纪委县监委回访教育采取“查阅资料+当面谈话+听取评价”的立体回访考察方式，同步设置回访教育专班、回访教育热线，做到“五查五看”，保障回访教育实效、干部合法权益。即查思想状态，看纠错态度好不好；查工作绩效，看干事热情高不高；查考核待遇，看处分执行严不严；查真实想法，看合理诉求困难有没有；查资料台账，看主体责任落实到不到位。

　　在综合运用回访教育成果上，该区纪委区监委建立“一人一档”回访考察教育档案，“两送一入”（送所在单位、送组织人事部门、入廉政档案）分类分级反馈跟踪回访结果，作为被回访人员的年度考核、考察任用、恢复党员权利的重要依据。

　　“处分决定不是‘句号’，而是‘逗号’。对受处分的党员干部，我们决不能一处了之，要充分做好做实回访教育，最大限度地调动和激发干部的积极性、创造性，让‘跌倒’干部重新站起来、跑起来。”濂溪区纪委区监委主要负责同志表示。（濂溪区纪委区监委 殷佳佳）

原文链接：http://www.jxdi.gov.cn/jjjcyw/jcfc/202104/t20210428_97827.htm