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蚌埠：“三个一”模式 规范干部人事档案管理工作

　　干部人事档案蕴含丰富密码，“纸轻任重”。近年来，蚌埠市纪委监委充分运用“一盘棋、一本账、一体化”工作模式，做到抓点、扩面、提质，全力推进干部人事档案管理工作，为纪检监察体制改革顺利推进提供了有力保障。

　　构建档案管理“一盘棋”工作格局。随着纪检监察体制改革的深入，市纪委监委派驻（出）机构干部人事档案按权限归口市纪委监委集中管理，形成了机关和派驻（出）机构纪检监察干部人事档案工作“一盘棋”格局。纪检监察体制改革全面推开以来，市纪委监委管理的干部人事档案由52份增加到168份。同时，扩建档案室，着力提升硬件设施，安排讲政治、作风硬、业务精的党员干部开展档案管理工作，持续推动干部人事档案管理科学化、规范化、精细化水平。

　　完善档案管理“一本账”工作体系。建立健全档案利用与转递、审核登记、存疑待认定等“一本账”体系。按照严格管理、安全保密、规范程序等基本原则，严肃档案查借阅纪律，规范建立完善档案查借阅台账。建立更新新入库干部人事档案登记台账，及时开展新入库档案审核，重点对“三龄两历一身份”等重要信息开展审核。截至目前，已对12份新入库档案进行严密审核。此外，建立完善档案遗留问题存疑待认定台账，重点对档案涉及涂改、重要信息记录不完整、重要原始依据材料不规范等情况，实行清单销号、闭环管理。

　　优化档案管理“一体化”工作机制。完善档案日常管理与干部“选、育、管、用”一体化机制，坚持“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”。突出档案全口径前置审核程序，在干部动议、考察、录用、遴选、选调等环节，严格按照有关政策和标准，及时做好干部人事档案审核工作。紧盯干部岗位变动、学历学位变更等重要节点，第一时间同步收集整理档案材料，确保干部信息“档表一致”。

　　“干部人事档案是记录干部成长的重要凭证，是选拔、培养和使用干部的重要依据，我们要始终坚持严格管理、规范更新、审慎用档。”市纪委监委组织部主要负责人表示，将进一步完善硬件设施，加强档案审核，探索创新档案管理工作方式方法，实现档案管理和干部管理良性互动，为锻造政治过硬、本领高强、敢于善于斗争的纪检监察干部队伍奠定坚实基础。（蚌埠市纪委监委）

原文链接：http://www.ahjjjc.gov.cn/zzrs/p/101996.html
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