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祁门：多向发力 助力年轻纪检监察干部成长成才

　　“大家要通过相互交流、相互学习，解决经验积累不足、业务不熟悉等问题，尽快熟悉工作岗位，进入工作状态，达到共同提高......”近日，祁门县纪委监委召开年轻干部座谈会,这也是该县纪委监委关心关爱纪检监察干部的一个缩影。

　　今年以来，祁门县纪委监委紧扣年轻纪检监察干部成长“链条”，立足纪检监察工作高质量发展的现实需要，突出年轻干部的政治能力、专业能力、纪律作风等方面建设，多措并举、从严从实加强年轻干部教育监督管理，帮助年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才。

　　以思想淬炼为基础提升政治能力。突出政治引领，深入挖掘本地优秀传统文化中蕴含的廉洁因子，运用本地古代先贤、先进人物、反面典型教育年轻干部牢记初心使命，通过举办宣讲会、组织专题学习会、现场教学实践等方式强化理论武装、深化思想教育，引导年轻干部筑牢思想筋骨，补足精神之钙。今年以来，共举办宣讲会1场次，参观革命遗址、教育基地2次，开展交流研讨20余人次。

　　以实践锻炼为重心提升专业能力。针对年轻纪检监察干部实战经验不足、专业能力偏弱等特点，按照“缺什么补什么”，推出“理论学+实战练”个性化成长计划，搭建“清风讲堂”学习交流平台，综合运用轮岗练兵、以案代训、上挂锻炼等方式，积极发挥“传帮带”作用，帮助年轻干部加快掌握业务知识与方法技巧，不断提升年轻干部专业技能，助推纪检监察“新兵”变“精兵”。今年以来，共举办“清风讲堂”7期，开展上挂锻炼2批7人次，5名年轻干部完成“师徒结对”。

　　以监督管理为抓手提升拒腐能力。坚持预防为主、监督在前的理念，突出强化对年轻干部的预防警示与监督管理，通过组织学习典型案例、旁听庭审教育以及观看警示教育片等多种形式，强化警示教育，敲响廉洁警钟，教育引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，筑牢拒腐防变思想防线；对年轻干部严格落实谈心谈话，抓好平时考核，前移关口、抓早抓小，做实做细日常监督，严防年轻干部破纪违法。今年以来，组织学习典型案例2次，20余人观看警示教育片2次，开展谈心谈话20余人次。

　　“下一步，我们将继续加大年轻干部成长成才力度，激励大家主动担当作为，确保青年纪检监察干部以良好的精神状态投入工作岗位。”县纪委监委主要负责同志表示。（黄山市纪委监委）

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