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淮南大通：案件复盘提质增效 激发人才培养“加速度”

　　“作为一名刚加入纪检监察队伍的新人，经过这段时间的锻炼，让我慢慢熟悉掌握了办案流程，无论是谈话技巧、笔录制作，还是外部沟通协调、数据分析和资料整理等，都让我感受到了案件办理的政治性、规范性和纪律性。”

　　“经过复盘和回顾，我也认识到自己的不足，此次涉及金融、税务等方面的业务知识，对于我来说就是知识盲区，也提醒了我要扩大知识的覆盖面。业务外的知识虽不能快速学习获得，但是可以在案件的查办中积累，一案一积累，总会有需要的地方。”

　　近日，在淮南市大通区纪委监委召开的案件复盘分析总结会上，专案组成员结合各自办案经历进行再回顾、再总结，从内审、外查、证据调取分析等不同角度进行了交流发言，既分享心得体会收获，也分析难点问题，通过查找短板不足，提出合理意见建议，现场气氛热烈。

　　复盘不是目的，改进才是重点。“本次案件复盘会盘活了思想、分享了经验、查找了问题、理清了思路。”区纪委监委书记王道红充分肯定了本次复盘会，“下一步，我们要继续探索丰富复盘形式，建立查办案件复盘工作制度，不断强化以案明得失、以案提质增效的良好效果。”

　　近年来，大通区纪委监委高度重视铁军队伍培养，以“清风讲堂”为载体，以培养“提笔能写、开口能讲、遇事能干、交案能办”的纪检监察人才为目标，在开展全员培训、常态化组织业务知识学习的基础上，坚持因人而异、分类施策，实施政治能力提升计划，强化青年干部“初心不改”的政治情怀。针对人员流动快、业务新兵多、业务能力参差不齐等问题，制定编发《大通区纪委监委监督执纪执法工作常用文书汇编》，及时转发有关典型案例通报，组织开展案件研讨、参加庭审旁听等，帮助新上岗的纪检监察干部尽快进入工作角色；针对干部履职能力薄弱问题，组织纪检监察干部跟班学习、跟案锻炼，参与巡察工作的轮岗培养，提升工作能力。通过实施人才培养“组合拳”，不断健全年轻干部培养成长的机制，为提高一体推进“三不腐”能力和水平，全面打赢反腐败攻坚战持久战提供重要人才支撑。（淮南市纪委监委）

原文链接：http://www.ahjjjc.gov.cn/zzrs/p/108404.html
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