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萧县：“清风”护航年轻干部健康成长

　　“这次参加旁听庭审，我的思想受到极大震撼，我深刻地认识到，一旦恃权轻法、心存侥幸，就会触犯法律受到制裁，最终身陷囹圄。”近日，萧县纪委监委组织县自然资源和规划局部分党员干部参加旁听庭审，一名年轻干部深有感触地说。

　　萧县纪委监委认真学习贯彻习近平总书记关于加强年轻干部教育管理监督的重要论述，立足党内监督专责机关定位，压紧压实各级党组织主体责任，强化理想信念教育和反面警示教育，教育引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

　　压实主体责任。紧盯年轻干部成长轨迹，把“注重年轻干部教育”作为新时代廉洁文化建设的一项重要内容，督促各级党组织切实履行好主体责任，把年轻干部教育管理紧紧抓在手上。紧盯年轻干部提拔和使用等关键节点，落实党风廉政意见回复党委书记、纪委书记“双签字”制度，严把选人用人廉洁关。紧盯信访维稳、乡村振兴等重点工作，及时掌握年轻干部在工作一线的履职成效，严肃查处不担当不作为等情况，树立干事创业、有为有位的鲜明导向，引导年轻干部担当作为、清正廉洁。

　　强化纪法教育。坚持正面宣传引导，利用纪检监察网站、“萧县纪检”微信公众号开设纪法宣讲专栏，为年轻干部打造“指尖上的纪法讲堂”；会同团县委面向全县开展征集廉政箴言活动，收集廉洁文化箴言196条、作风建设箴言37篇；开展青少年廉洁书画作品征集评选活动，征集书画作品350余幅。加强反面警示教育，在县党风廉政教育中心新增年轻干部违纪违法典型案例，以案为鉴、警钟长鸣；面向全县党政机关、企事业单位35岁以下年轻干部开展“青廉宣讲”专场2次，430余名科级、股级干部受教育。

　　坚持严管厚爱。紧盯关键领域、关键岗位，精准运用监督执纪“四种形态”，发现苗头性倾向性问题及时提醒，防止小问题演变成大错误，今年以来，给予“90后”党员干部党纪政务处分25人。严格落实“三个区分开来”，建立完善澄清正名等保护机制，督促各级党组织全面了解年轻干部“八小时内外”情况，常态化开展谈心谈话等活动，通过心理疏导、暖心走访、关怀慰问等，帮助化解家庭矛盾、解决实际困难。今年以来，共给予2名干部澄清正名，暖心回访168名。

　　“要坚持对年轻干部从严教育管理监督，教育年轻干部上好‘必修课’‘业务课’‘纪法课’，引导、督促年轻干部在基层一线锤炼本领，强化使命担当，贡献青春力量。”县纪委监委相关负责人表示。（宿州市纪委监委）

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