政讯通中心

休宁：建立分级预警机制 护航年轻干部廉洁成长

　　“你在日常工作中要充分发挥年轻干部积极向上、朝气蓬勃、敢想敢做的优势，紧盯关键环节，树牢廉洁意识，做到履职尽责。”这是休宁县开展年轻干部廉政谈话的一个缩影。

　　今年以来，该县探索建立年轻干部分级预警机制，紧盯年轻干部成长期多发、易发问题，实施“蓝红黄”三色预警，避免将成长“黄金期”变为堕落“危险期”，引导年轻干部砥砺政治担当，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

　　建立预警清单。县纪委监委会同组织、人社等部门，对年轻干部队伍中存在的突出问题、廉政风险点进行分析，结合年轻干部违纪违法、不担当不作为的典型案例，梳理年轻干部违纪违法行为特点，总结问题表现形式。围绕政治思想、组织原则、工作担当、群众观念、生活作风、廉洁自律6个方面，列出理想信念不牢、斗争精神不足、工作适应性差、追求低级趣味等典型问题，制定30项需重点关注的事项，形成预警清单。

　　划分预警等级。聚焦年轻干部社交圈、生活圈、朋友圈，依托干部监督联席会议机制，实行日常信息月沟通、重要信息即时反馈，全方位收集信息。结合平时考核、年度考核、干部队伍调研等，收集全县21个乡镇、57家县直单位年轻干部负面问题线索34条，逐条核实登记。对发现存在预警事项的年轻干部，深入其所在单位了解具体情况，综合研判分析具体情节、问题多少、影响大小等因素，从轻到重对9名年轻干部按照“蓝”“黄”“红”进行赋色。

　　强化预警管理。实行年轻干部分级预警管理，对5名“蓝色”预警的年轻干部，督促其所在单位负责人落实“监督联系人”谈心谈话、结对帮带等职责，动态跟踪管理，督促整改提升，防止“小毛病”酿成“大问题”；对3名“黄色”预警的年轻干部，设置6个月整改期和1年观察期，在干部动议酝酿、考核推优阶段严格把关，防止带病提拔、带病推优；对1名“红色”预警的年轻干部，综合运用组织处理和纪律处分等多种方式实施责任追究，切实做到“处理一个、警示一片”。（黄山市纪委监委）

原文链接：http://www.ahjjjc.gov.cn/zzrs/p/115181.html
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。