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从延期录用变为不予录用 课程研发经理诉公司索赔

　　韩先生诉称，其于今年1月8日通过了北京某体育发展公司的面试，收到了口头通知和电子录用通知书，职位是课程研发经理，月薪1.2万。后公司以春节临近为由将入职时间延长至2月3日，于是韩先生于1月9日辞掉了原来公司的职位。后该体育发展公司HR通知韩先生公司项目无限期停止，等待公司通知。2月8日HR表示公司项目无限期暂停，韩先生无法入职。

　　韩先生认为，北京某体育发展公司违背诚信原则，造成其错失其他工作机会。故将公司诉至朝阳法院要求赔偿其因缔约过失造成的经济损失4.8万元。

　　案件亮点：电子录用通知书是否具有法律效力？延期入职变成了不予录用，公司是否要承担责任？

　　4月20日下午14时，朝阳法院线上公开开庭审理此案。敬请关注！

　　

原文链接：http://bjgy.chinacourt.gov.cn/article/detail/2020/04/id/5032079.shtml