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青铜峡：用好问责利器 激发责任担当

　　青铜峡市纪委监委坚持失责必问、问责必严，通过批评教育、诫勉谈话、组织调整或组织处理及党纪政务处分等多种方式用好问责利器，以强有力问责唤醒责任意识，持之以恒推动全面从严治党向纵深发展。今年以来共查处“两个责任”落实不力问题11件，问责领导干部14人、党组织3个。

　　筑牢责任意识，层层传导压力。市委常委会议研究部署工程建设政府采购领域突出问题专项治理、政治生态分析研判、巡察问题整改及重大案件办理等党风廉政建设和反腐败工作16次，针对部门落实工作“推、拖、绕”等问题，不护短、不遮丑，再明要求、再提措施，不断压紧压实各党委（党组）主体责任。建立纪委常委、监委委员联系政府副市长工作机制，针对包抓工作中存在的问题及时反馈沟通，跟踪督促整改。对全市2017年以来党风廉政建设和政治生态情况进行综合分析研判，向市委提出意见建议3条，对政府部门党风廉政建设工作提出6个方面要求，督促各部门（单位）知责明责，履职尽责。

　　强化政治监督，推动工作落实。将习近平总书记重要指示批示精神贯彻落实情况、高质量发展先行区建设、“十四五”规划、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接等重点工作纳入“2+X”监督清单，开展专项督查16次，针对发现的232个问题提出整改意见建议37条，对落实重要决策部署行动迟缓、措施不力的29个单位主要负责人进行集中约谈。在换届纪律监督中审核把关村“两委”、各级党代表、人大代表候选人3073人，为换届顺利完成提供坚强纪律保障。强化疫情防控监督，对全市170个重要卡点开展了9轮次督导检查，发现并督促整改问题107个，下发通报4期，推动疫情防控措施落实落细。

　　紧盯“关键少数”，做实日常监督。建立全市“一把手”和领导班子监督责任清单，采取述责述廉、约谈提醒等党内监督制度落实责任。各部门（单位）“一把手”围绕履行“第一责任人”责任等进行述职述廉，市委、纪委现场点评、当面质询，以红脸出汗的效果推动党委（党组）主体责任、书记“第一责任人”责任和纪委监委监督责任贯通联动、一体落实。充分发挥巡察利剑作用，将各部门（单位）“一把手”及领导班子工作和生活作风等情况列为巡察谈话必谈内容，综合评判履职情况，推动党内监督责任落实落细。今年以来针对环境保护、行政执法等问题约谈提醒相关部门（单位）“一把手”16人次，对128名新任职领导干部开展集体廉政谈话。

　　坚持严管厚爱，完善问责机制。在严格依规依纪运用好“四种形态”的基础上，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，建立健全容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责，保护和激发党员干部的积极性、创造性，营造干事创业的良好氛围。今年以来共运用“四种形态”教育帮助和处理党员干部297人次，其中第一、第二种形态占比95.6%。积极构建“五必谈+两激励+零容忍”的“520”暖心回访教育模式，对全市56名受处分党员干部进行教育回访，为4名受到不实举报的干部澄清正名，充分保护干部干事创业激情，在全市树起鲜明的干事导向。（青铜峡市纪委监委）

原文链接：http://www.nxjjjc.gov.cn/xbnxjw/lzdt2015/202112/t20211201_472228.html
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