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一次性化解5起劳动争议纠纷，追索劳动报酬4万余元

　　近日，威远县法院立案庭积极践行新时代能动司法理念，一次性成功化解5起劳动争议纠纷案件，为5名工人追索劳动报酬4万余元，既充分考虑了企业运营中面临的困难，又切实维护了劳动者的合法权益。

　　

　　基本案情

　　

　　李某等5人受雇于威远某公司，因该公司拖欠工资，李某等5人多次追讨无果后，诉至威远县法院。

　　

　　调解过程

　　

　　受理案件后，承办法官立即联系双方当事人进行了诉前调解。调解中，从该公司负责人处了解到，目前企业正处于转型发展的困难时期，运营、资金周转等均处于困境。“企业再困难，我们也一定会想办法解决工人的工资。”该公司负责人表示。

　　

　　“法官，我知道他们不容易，但是我家经济状况也不宽裕，还是希望公司能够尽快把工资结清。”承办法官将企业的运营情况告知李某等5人，他们表示能够理解，但仍然希望能够尽快拿到自己的合法收入。

　　

　　随后，承办法官通过线上系统查询到，该公司不存在其他涉诉情况，社会信用等状况良好，于是耐心向该公司负责人释法明理。该公司负责人承诺一周内兑现5名工人的工资。

　　

　　矛盾纠纷虽然化解了，但承诺没有及时兑现，问题就没有真正解决。接下来的一周，经承办法官的及时跟踪和督促，该公司将拖欠李某等5人的工资全部支付完毕，承办法官也收到了李某等5人发来撤诉申请。

　　

　　既要注重为企业发展化解潜在的法律风险，更要秉持“如我在诉”的理念切实维护和保障劳动者合法权益，这是法院干警能动履职的应有之义。2024年以来，威远县法院立案庭通过诉前调解方式累计化解涉企劳动纠纷29件，帮助劳动者追回劳动报酬20余万元。

　　

　　赵晋 四川法治报全媒体记者余力

　　

原文链接：https://www.sichuanpeace.gov.cn/azsf/20240729/2895564.html
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