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私签弃缴社保协议无效

　　【故事】

　　近日，岳阳市云溪区人民法院依法审结了一起与社保有关的劳动争议案。

　　2011年，刘畅（化名）入职湖南某科技有限公司。2022年起，他与公司签订无固定期限劳动合同。也就是说，只要刘畅没到法定退休年龄、不主动离职、不违反劳动纪律、不犯法，就能一直干下去。

　　在亲戚朋友看来，刘畅算是有了个“铁饭碗”。可就在与公司签订无固定期限劳动合同后不久，刘畅却要求公司赔钱。

　　原来，此前刘畅与公司协商一致，自愿放弃缴纳养老保险。双方在私下签的协议里明确，欠缴职工养老保险期间，公司得向刘畅发放社保补贴。

　　公司表示，刘畅自愿放弃缴纳养老保险，而且领取了相应补贴，现在又要求赔偿损失，不讲信用，况且补缴养老保险，将会给公司造成巨大资金损失。

　　刘畅要不到赔偿，把公司告上了法庭。

　　那么问题来了，员工自愿弃缴社保，用人单位需要担责吗？法院如何判决？

　　【说“法”】

　　岳阳市云溪区人民法院综合审判庭一级法官任亚波

　　刘畅这个案子中，用人单位是肯定要担责的。

　　根据《劳动法》第100条和《社会保险法》第60条，用人单位依法为在职员工缴纳社会保险是国家法律的强制要求，不因劳动者自愿放弃或主动放弃而免除，签署的相关协议不具有法律效应。按时、足额为员工缴纳社保，既是对员工负责，也是对用人单位自身发展负责。

　　本案中，被告湖南某科技有限公司欠缴原告刘畅职工养老保险共计113个月，在此期间，共向原告刘畅发放社保补贴1.6万余元。法院依法判决，公司为刘畅补缴职工养老保险并办理好相应的社保手续，刘畅向公司退还此前发放的社保补贴。

原文链接：https://www.hnzf.gov.cn/content/646842/59/14182432.html
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