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甘孜州巴塘县：“头脑风暴”激新智 年轻干部强本领

　　“纵观近几年的年轻干部违纪违法案例，大多都是因为沉迷于网络赌博、高奢消费等不良生活习惯，在工资无法满足其高奢不良消费时，便开始打起歪主意，就此慢慢走上不归路。对此，对于年轻干部‘八小时外’生活需警惕，要及时了解掌握年轻干部思想、工作、作风、生活等状况，督促年轻干部在‘八小时外’严格修身自律，自觉净化社交圈、朋友圈、生活圈。”

　　“我们需要‘因材施教’‘同病共治’，针对性开展年轻干部专题警示教育，做到‘量体裁衣’，用‘身边事’警醒‘身边人’，用‘案中人’点醒‘身边人’。”

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　　日前，甘孜州巴塘县纪委监委组织开展年轻纪检监察干部“头脑风暴”专题讨论活动，针对性选取当前纪检监察工作中的难点、重点问题共同讨论，进行思想碰撞、观点交锋，打破思考的局限性，有效提高年轻纪检监察干部创新思维能力，明确工作思路，突破难点和堵点。

　　

　　巴塘县纪委监委开展年轻干部“头脑风暴”专题研讨活动。（曲珍拉姆 摄）

　　“每次参与‘头脑风暴’都能为自己解惑答疑，还能开阔视野，为自己下步工作明晰了方向和思路。”该县纪检监察年轻干部姜光鹏深有感触地说道。

　　今年以来，为切实做深做实做细年轻纪检监察干部的培养和锻炼，该县纪委监委在培养年轻干部上纵深探索，坚持“干什么就重点学什么、缺什么就重点补什么”的实战导向原则，创新探索“头脑风暴”式研讨方法，定期确定监督检查、审查调查、警示教育等纪检监察课题，帮助年轻干部学深学透业务知识，打破思维壁垒，查缺补漏，促进思维能力提升。并在会后及时归纳整理有实操性的想法建议，把意见建议分送各业务科室，有效地将讨论成果转化为工作中的实际成效。

　　同时，巴塘县纪委监委为提升纪检监察年轻干部的综合能力，紧扣年轻干部经验不足、业务能力弱等特点，常态化开展培训，以每周一学为抓手，开设“鹏城纪检青廉课堂”，通过组织领导班子成员上讲台、科室主任谈经验、业务骨干讲方法、新兵上讲台等方式，对政治理论、审查调查、日常监督、公文写作等方面进行授课，并以探索建立“传帮带”师徒结对培养机制、开展纪检监察业务测试等方式，赋能年轻干部健康成长，引领“新兵”变“尖兵”，推动年轻干部积极适应新形势、新任务、新要求，促进纪检监察事业高质量发展。

　　截至目前，巴塘县纪委监委共开展“头脑风暴”式研讨活动10场次，提出意见建议20余条，分类梳理意见建议分送至各业务科室作为参考依据。召开“鹏城纪检青廉课堂”共12场次，“传帮带”结对10对、以案代训23人次。（作者：曲珍拉姆）

原文链接：http://www.scjc.gov.cn/scjc/jyyf/2024/11/27/cd01b0300dd2469287cacb659e5b8ff8.shtml
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