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全链条教育管理锻造纪检监察“生力军”

　　“新岗位新起点，大家要尽快适应岗位、进入角色，锤炼过硬本领，明确纪律要求，廉洁履职、担当尽责……”近日，洛阳市偃师区纪委监委主要负责同志对17名新入职的纪检监察干部开展集体廉政谈话，助力其“清”装上阵，向“新”而行。

　　今年以来，偃师区纪委监委坚持把加强纪检监察干部教育管理监督摆在重要位置，通过立体化“育”、多维度“用”、全周期“管”，着力打造高素质、专业化、忠诚干净担当的纪检监察铁军。

　　该区纪委监委把干部学习教育培训作为锻造高素质专业化纪检监察干部队伍的重要抓手，从干部队伍建设实际需要出发，围绕党的创新理论、党纪法规、纪检监察业务知识等内容，通过专题培训、研讨交流、支部研学、主题党日活动等学习方式，常态化开展政治理论学习与业务学习，不断提高纪检监察干部的理论和业务水平。

　　“一年前，我还是一个办案‘小白’，通过参与办案、实战实训，我得到了历练和成长，消除了本领恐慌，打牢了业务功底。”谈起参与办案经历，该区纪委监委第六纪检监察室干部李明洋深有感触地说。为帮助新招录、新调入、新提拔的纪检监察干部尽快实现从“新兵”到“尖兵”的角色转变，该区纪委监委采取“以老带新、以强带弱”的方式，开展“一对一”“手把手”传帮带，推动理论同学、困惑同解、心得同讲，帮助他们快速掌握纪检监察业务实操技能，实现政治能力和业务能力全面提升。

　　为激活纪检监察干部内生动力，调动干部干事创业积极性，该区纪委监委建立“双向选择”选人用人机制和干部轮岗交流办法，通过严格把关选、搭台赋能育、从严从实管、适时适位用等方式，多岗位锻炼干部、多视角了解干部，优化干部成长路径，激发干部队伍整体活力。

　　与此同时，该区纪委监委把严的要求贯穿日常教育监督管理全过程，建立“岗前任前提醒、执纪办案提醒、苗头性隐患提醒、‘八小时以外’提醒”等四个提醒制度，紧盯重要时间节点、重点岗位、重点工作，发放监督提醒卡600余份，通过打好“监督+提醒”“组合拳”，引导纪检监察干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。（张晓炎）

原文链接：https://www.hnsjw.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/ztjljy/lgj/article5e71dca646a845f995bd2ef897ba46cc.html
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